在签订的《经营合同》中约定：“为按照现代企业的标准规范企业行为，充分调动员工的积极性，提高企业的经营效益，甲方经研究决定在公司某部实行激励与制约机制。 等管理制度作为双方合同的附件，与合同具有同等法律效力。根据昆明国家高新技术产业开发区社会保障局颁发的职工养老保险手册记载原告司某的工作单位为昆明老拨云 ...

在签订的《经营合同》中约定：“为按照现代企业的标准规范企业行为，充分调动员工的积极性，提高企业的经营效益，甲方经研究决定在公司某部实行激励与制约机制。 等管理制度作为双方合同的附件，与合同具有同等法律效力。根据昆明国家高新技术产业开发区社会保障局颁发的职工养老保险手册记载原告司某的工作单位为昆明老拨云 ...

公司只是作为临时工，不是技术人员，也没有参加任何课题研究；对于职工养老保险手册，应当归还给被告；对于工资表，可证明2001年12月被告进入原告公司， 的真实性予以认可，其证明力随后进行综合评判。 根据庭审和质证，本院确认如下法律事实：被告戴某某于2001年12月进入原告昆明市万变窗墙有限责任公司工作 ...

劳社伤认(南)(2005)（略）号《工伤认定书》，认定事实清楚，证据充分，适用法律、法规正确，程序合法，应予以维持。依据《中华人民共和国行政诉讼法》第五十 调查笔录、上诉人出具的事故报告、交通事故责任认定书、门诊手册等证据，足以认定被上诉人罗某某是上诉人的员工，并于2005年7月8日18时30分左右， ...

原告的表彰。6、2000年至2003年多家媒体对原告的部分报道及原告员工在书报刊物上发表的部分技术文章。原告以此证明原告的商品享有良好的声誉 、上海市公证处作出的(2004)沪证经字第X号公证书。3、被告的产品手册。4、被告生产的被控侵权产品“222”、“243”、“262”、“271”、“272”、 ...

荣公司在公司管理手册中作了保密规定，包括阻水带系列产品的技术、公司新研制项目，其设计、工艺、生产和配方等均属公司技术秘密，并要求员工各负其责，各 原客户，给被上诉人天荣公司造成重大经济损失，其主观存在过错，其行为违反了法律规定，已构成侵害商业秘密的侵权行为，应承担民事责任。依照《中华人民共和国民法通则 ...

述“有其他不良影响”的情形。综上，虎牌株式会社认为第X号裁定认定事实错误，缺乏法律依据，请求法院撤销该裁定。 被告商标评审委员会辩称：第X号裁定认定事实清楚， 登记证书；4、老虎牌热水瓶宣传册一份、1993年、1995年的虎牌产品介绍手册一份、宣传册两份；5、1996年在北京的展览会、展销会等的照片、 ...

不能遵守企业工作纪律。自2003年以来长期不上班，违反企业劳动规章制度。根据相关法律规定，用人单位可以解除劳动合同；2、梁某存在严重失职行为，梁某参加某 ，证实梁某与供销社中断养老保险关系是在2006年12月，而焦作市社会养老保险手册证实的双方养老保险关系中断是在2002年12月，系笔误。故供销社为梁 ...

中联中心工作人员还取得了盖有九洲志腾公司财务专用章的相关北京增值税发票、用户手册、神州服务站通讯录、神州电脑产品三包凭证、软件大礼包、神州软件大礼包等。 海诚 在笔记本电脑中，而是其工作人员应微某代理人的要求安装的，属员工个人行为。根据上述法律规定，九洲志腾公司应当就此提交证据加以证明，推翻微某提交的 ...

广西梧州市X路X号。 法定代表人韦某，经理。 委托代理人郭某乙，该公司员工。 被上诉人(原审原告)莫某，女，X年X月X日出生。 委托代理人蓝梅 判决，上诉称:一审法院未采纳上诉人要求重新鉴定的意见，认可被上诉人“十级伤残”缺少法律及事实依据；由于被上诉人不存在伤残的事实，故原审判决中的残疾赔偿金，以及 ...