律师事务所以特快专递邮件向被告发送《律师函》，将原告已于2010年10月25日离职的事实通知被告。 2010年12月6日，原告等4人向长沙市劳动争议仲裁委员会申请 查明，原告提交的王x签名的2010年7月至8月《员工考勤表》以及被告的8、9、10月份工资表显示，原告参加考勤的第一天时间为2010年7月 ...

以致双方发生矛盾时企图以合法形式掩盖非法主张（索要双倍工资）之目的。2010年10月中旬，被告带头、煽动员工闹事，由于原告的管理经营活动完全在被告的掌控 事务所以特快专递邮件向原告发送《律师函》，将被告已于2010年10月25日离职的事实通知原告。 2010年12月6日，被告等4人向长沙市劳动争议仲裁 ...

地新郑市X镇工贸开发区。 法定代表人姚某某，董事长。 委托代理人赵某某，该公司员工。 原告周某甲诉被告河南省正龙食品有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2010 原告要求被告支付2008年2月18至2009年2月18日间的二倍工资没有法律依据和计算标准。因为此项要求没有经过劳动仲裁的前置程序。同时，被告和 ...

口头通知原告工作至2010年3月30日离开，原告遂于2010年3月30日离职。双方从未签订书面用工合同。原告在工作期间经常加班且节假日无休，被告未发放 ）工资的基数未事先约定，应按正常出勤工资的70%计算。原告作为车间办公室主任，能够自由地安排工作时间。其负责其他员工考勤而不为自己考勤，故关于加班时间 ...

公司组织架构图、销售合同属于公司采取了保密手段的经营信息，公司“就业规则”明确的规定员工不得知晓与本职工作无关的信息，不得向外界泄漏公司机密；原告大量往自己的私人邮箱 工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。据此，经计算原告2009年离职前年假应为8天，扣除原告已休的6.5天，未休 ...

原告要求被告为其补缴社会保险的诉请，本院予以支持。原告属于被告的员工，被告应该为原告发放工资。原告从2007年不再担任职务后，应属于展业机构的老 元，即从2007年6月份起原告的月工资应按2552元（1200＋1352元）计算。2007年6月份至2008年12月，被告已经给原告支付了1000元固定工资 ...

)上海世联房地产顾问有限公司。 法定代表人梁某某，总经理。 委托代理人贾某某，该公司员工。 上诉人刘某因劳动合同纠纷一案，不服上海市静安区人民法院(2010)静 通讯补贴1,150元；9、支付2009年8月1日至3日工资(按照月薪5,000元计算)。 原审审理中，世联公司提供以下证据材料： 1、《劳动 ...

月16日，硕大公司发出通告，因时某某在未与硕大公司领导请假也未履行请假或离职相关手续的情况下，三天以上未至硕大公司上班，时某某的行为已严重违反了硕大 证人张某某的证言、裁决书、综合保险缴纳情况表、完税证明、通告、考勤表、工资转帐流水单、员工手册及签收单、仲裁庭审笔录、当事人陈某等证据，经庭审质证，证据 ...

，住所地上海市XX号。 法定代表人王XX，董事长。 委托代理人李XX，男，原告员工。 委托代理人袁XX，上海市XXX律师事务所律师。 被告蒋XX，女，X年X月 期间，被告曾于2008年7月旷工1个月。经统计，被告离职前实际出勤月平均工资为人民币1618.83元。被告曾申请劳动仲裁，原告认为其未安排被告 ...

事件中存在严重失职和管理不善等行为而给予原告的处理，随后擅自减少发放原告工资计人民币892.97元。期间原告委托律师发函指出该处理决定缺乏事实和法律依据， 为上海地区OTC副经理，其时原告的上司总经理已经离职半年，劳动合同用于证明第二被告有权根据员工表现调整员工工作岗位； 2、第二被告单位组织结构图， ...