的《经营合同》中约定：“为按照现代企业的标准规范企业行为，充分调动员工的积极性，提高企业的经营效益，甲方经研究决定在公司某部实行激励与制约机制。为此，特 关系的同时，又与上诉人老拨云堂药业有限公司某成劳动关系，并未违反法律的禁止性规定。原判认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，处理恰当，本院予以维持。 ...

的《经营合同》中约定：“为按照现代企业的标准规范企业行为，充分调动员工的积极性，提高企业的经营效益，甲方经研究决定在公司某部实行激励与制约机制。为此，特 关系的同时，又与上诉人老拨云堂药业有限公司某成劳动关系，并未违反法律的禁止性规定。原判认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，处理恰当，本院予以维持。 ...

的书籍、资料、资讯和成果，员工应妥善保管。蒋×、李×等公司员工在该员工完全管理手册的页尾签名。 祥甫公司系原告雷柏特公司的产品生产加工商，双方约定 型钢侧架等11副专用模具，其与原告自2002年以来一直保持稳定的业务关系。原告还通过订立保密规章制度、签署保密协议约定保密义务等方式采取了保密措施。故祥甫 ...

则辩称未侵犯电器公司的技术信息和经营信息，认为产品的技术信息是通过转让方式得来，客户名单是公开的且是部分客户主动找永鑫公司订购产品，未违反不正当竞争 ，为防止信息披露，原告对该信息采取了合理的预防措施。即制定了相关的保密规章制度，并对员工提出了书面或者口头的保密要求。从江西知识产权司法鉴定中心鉴定结论 ...

的保密义务作为，被告人周某某、陶某某签订劳动合同时，均在“已学习过亚恒公司的《员工手册》及《保密制度》并严格遵守”一栏中签过字，故周某某关于2000 单独列明的“乙方在签订劳动合同前已学习过上海亚恒网面材料有限公司的《员工守则》、《规章制度和奖惩条例》及《保密制度》，并严格遵守”一栏中签署了各自的姓名 ...

和保密条款，约定：乙方(陈某某)应严格遵守国家法律和公司的各项规章制度，有义务遵守甲方(正大公司)规定应该保密的事项，如果违反保密制度，甲方有权追究乙方的法律 、地址、经营范围等)、进货和销售价格、各类限价等，属于公司的保密范围，公司所有在职员工及签合同员工离职三年内均应遵守本规定，不得以任何某式向本 ...

某某将违反操作规程罚款214.60元退回厂方。辛某某答辩称：1、上诉人提出的医疗期的工资，我方认为按广东省社会保险条例的规定，医疗期间应当从员工受伤 本院不予支持。南海市大步进摩托车配件有限公司上诉认为辛某某违章操作造成此工伤，并造成其经济损失，提出应按厂的规章制度及处罚条款对辛某某罚款214.60元 ...

判决认定：潘某某于1993年4月20日进入金龙公司的前身广东顺德金龙油墨实业有限公司工作，入职时填写的《员工登记表》姓名一栏是“潘某云”。潘某某从事 金龙公司，长期旷工。2003年5月20日，金龙公司依据劳动法律法规及单位规章制度之规定。对潘某某的长期旷工的行为给予处理，这属潘某某单方解除劳动关系， ...

。在上述劳动合同中，原告均将“塞翁信息职工手册”等原告的规章制度作为合同附件。孙某在“塞翁信息职工手册”的签收声明中表示：我知道在我任职期内会接触到商业秘密 ：我们得知你已经建立了一家媒介跟踪和咨询公司，成为塞翁的直接竞争对手。此行为违反我公司的原则也违反了你与塞翁签署的服务合同条款。现正式通知你塞翁 ...

项目的推广销售工作，任期四年。该合同明确约定薛某必须遵守公司规章制度和保守公司商业秘密，不得将公司的秘密泄露。然而聘用合同签订一年多后，薛某突然从 泰公司(甲方)与被告薛某(乙方)签订聘用合同，该合同约定，甲方聘用乙方为公司正式员工，聘用职务为业务经理，为期四年。关于聘用范围和责任，合同约定：乙方主要 ...