6500元的问题，被告擅自解除劳动合同，侵害了原告的合法权益，应按原告在被告单位的工作年限，年满一年发给原告相当于一个月的工资的经济补偿，同时按原告应得 表示真实。而农协会在聘用期限未届满、且未有证据证明陈某违反劳动纪律的情况下，单方中止与陈某的劳动关系，根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条 ...

认识原告，也未与原告签订任何劳动合同，没有形成事实上的劳动关系，因此服务站不应承担任何责任。假如劳动关系存在，原告在法定的期限内未行使权利，原告请求已 7、原告在埠村煤矿工作期间，曾用名许某，其工资收入不固定。1996年度，济南市职工年度平均工资为7031元，计月工资585.92元。 上述事实，由原告 ...

。 原告资兴某某公司诉称：原、被告之间签订的是《劳务协议书》，而不是劳动合同；被告虽在上班途中受伤，但依法不能认定为工伤；原告从未收到郴州市劳动和 ； 6、劳动合同书，拟证明被告与焦电公司的劳动关系存在； 7、工资单，拟证明被告在焦电公司享受员工待遇及工伤保险； 8、原告申请法院向郴州市人力资源和社会 ...

运作。5月1日至6月30日为试运行阶段，试运行期限内原则上维持现有在岗协管员基本工资和加班工资待遇不变。7月1日之后为正式运行阶段，市容协管服务 四条对加班工资的计算方式已做出了明确的规定，被告以固定加班费的形式发放加班工资违反法律规定；《中华人民某和国劳动合某法》第某条规定，用人单位不得以任何形式 ...

一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。”第某十三条“用人单位违反本法规定与 故周某要求其支付2010年2月23日至2010年12月30日未签订劳动合同的双倍工资差额24772元（2400元×10个月+2400元×7天／21.75天）依法 ...

单位的工人，原告也从来没有任何人给被告签订过劳动合同，更没有给被告安排过工作、考某、发放工资。 2008年11月16日15时许，被告 元、一次性工伤医某补助金17592元、一次性伤残就业补助金35184元、停工留薪期待遇6050元、医某17428.03元、鉴定费600元、住院伙食补助费1554元，以上 ...

站卢峰站站长，2002年继续担任该站站长。原、被告至今未订立劳动合同，但已形成事实劳动关系。2004年11月，被告无故解除对原告的聘任，致使原告没有 ）X号文件，核定保险站站长、副站长除享受提成外，还规定了站长享受固定工资，具体标准为“凡在本地任职月工资400元，异地任职月工资500元，副站长月工资 ...

为原告参加了工伤保险，其中2009年月平均缴费工资为2249元。2008年1月1日，原、被告签订劳动合同书，约定合同期限为2008年1月1日起至2013 争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除与被告的劳动合同关系，由被告支付各项工伤保险待遇。该委裁决解除原、被告的劳动关系，终止工伤保险关系，由被告支付一次性 ...

企业管理工作，同时分管物业公司业务；该合同为固定期限合同，合同期自2008年3月1日起至2011年2月28日止。关于劳动报酬及支付方式，合同 不再单独执行其他发放模式（说明：薪酬体系中副总裁级待遇为月基本工资1000元+月岗位工资13050元+月绩效工资5850元）；探亲补贴：每月5000元凭票据报销 ...

年的，按全额的10%支付”之规定，原告应享受工伤保险待遇的项目和数额具体如下： 原、被告没有签订劳动合同约定固定工资，其工作一个月便受伤，被告未向某告支付工资 。一方不履行的自某判决内容生效后，权利人可以向某院申请强制执行。申请执行的期限为二年，申请执行时效的中某、中某、适用法律有关诉讼时效中某、中某 ...