劳动关系；而认定双方存在劳动关系是可从工资支付凭证或记录、缴纳社会保险的记录、用人单位招聘登记表(或报名表)、考勤记录等证明，上述有关凭证均应由用人 劳动合同的行为，依法应承担相应的法律责任，具体包括：1、违约责任：劳动合同对用人单位违法解除劳动合同明确约定了违约责任条款的，劳动者可以根据约定要求用人 ...

局长。 委托代某人吴某某。 委托代某人周某。 原告代某不服被告长沙市企业社会保险工作局（以下简称市企业社保局）作出的基本养老保险待遇行政确认行为，于2012 2728元，代某2000年前是在职职工，按照国家有关政策，该笔费用应由用人单位负担，故请求市企业社保局退回该笔养老保险费。 原告代某向本院提供了 ...

，必须劳动者现在的用人单位参加了社会保险和建立了住房公积金账户，并出具同意接受的手续，因此，被告现在无法为原告办理上述转移手续。被告已为原告缴纳失业保险至 。 原告主张1995年6月至2005年6月的加班费，未提供初步证据证明加班事实的存在，故本院对其该项请求不予支持。 原告增加的诉讼请求与原仲裁申请 ...

年10月参加工作，至今无欠缴月数，被告自2008年10月起开始为原告缴纳社会保险，直至2011年4月。2011年6月30日，郑州市劳动人事争议仲裁委员会作出郑 郑州尚锦房地产开发有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告程某因用人单位未与劳动者签订书面劳动合同而需支付的另一倍工资x.52元； 二、被告 ...

人民法院提起民事诉讼，应依法驳回原告新的起诉；办理社会保险和住房公积金转移手续必须劳动者现在的用人单位参加了社会保险和建立了住房公积金账户，并出具同意接收的手续 办理人事档案、社会保障关系及住房公积金转移手续；被告已经把原告的失业保险费缴纳至2009年6月，不存在欠费的情况，原告不能领取失业保险金是其 ...

人民法院提起民事诉讼，应依法驳回原告新的起诉；办理社会保险和住房公积金转移手续必须劳动者现在的用人单位参加了社会保险和建立了住房公积金账户，并出具同意接收的手续 办理人事档案、社会保障关系及住房公积金转移手续；被告已经把原告的失业保险费缴纳至2009年6月，不存在欠费的情况，原告不能领取失业保险金是其 ...

人民法院提起民事诉讼，应依法驳回原告新的起诉；办理社会保险和住房公积金转移手续必须劳动者现在的用人单位参加了社会保险和建立了住房公积金账户，并出具同意接收的手续 办理人事档案、社会保障关系及住房公积金转移手续；被告已经把原告的失业保险费缴纳至2009年6月，不存在欠费的情况，原告不能领取失业保险金是其 ...

，因此原告要求被告履行合同或者出具书面解除劳动合同通知书并向原告转交有关社会保险手册，但被告既未安排原告工作，也不出具书面解除劳动合同通知书。原告认为被告的这一 》第十六条第一款的规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止 ...

办事处、居委会电告原告，其工作岗位已被人代替，现在没有位置安排了。原告提出办理社会保险及支付经济补偿等要求，都被二被告以不存在劳动关系为由而拒绝。故原告 争议案件若干问题的指导意见》第九条规定，劳动者起诉要求用人单位支付加班工资的，一般由劳动者对用人单位安排加班的事实负举证责任。本案中陈某甲提供的证据 ...

原告薛某 被告上海某皮件总厂 原告薛某与被告上海某皮件总厂社会保险纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员邵云娟独任审判，公开开庭进行了审理。原告 年1月至1997年5月期间，原告未至被告处上班，被告亦未发放工资。 本院认为，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同约定的义务。本案 ...