。而一审法院仅依据考勤簿、电子考勤卡就认定存在加班事实，没有结合被上诉人的岗位、职责、收入、实际补休及上诉人的规章制度进行全面认定，导致了本案认定事实 人的公章，但上诉人从未向任何员工提供过加盖公章的执行细则，结合被上诉人的岗位，上诉人有理由相信被上诉人利用职务之便偷盖上去。至于被上诉人提供的执行细则 ...

公司提供的旋窑生产线2006年11月份管理人员薪资明细表显示：李某，出勤天数30天，岗位工资x元，考核得分90，考核工资x元，扣罚款项5000元，实领工资x 中的相关通知，履行了其作为总经理的管理职责，兼之李某在2006年即有按照日江公司管理人员薪资明细表领取岗位工资的记录，依据上述情况，该院认定李某 ...

瑞拓普生物科技有限公司聘请乙方杨某某担任技术员，协议第一条约定乙方的工作范围与职责是：（1）负责依据甲方生产任务量，完成生产任务的执行及工艺监督； 合议庭聘请了中国农业科学院农业资源与农业区划研究所副研究员、农业部现代农业产业技术体系岗位专家胡清秀向法庭就有关技术问题进行了的说明。 据该专家证人介绍， ...

二、虽然政府机关已做出工伤认定书，但我们始终认为申请人的受伤不属于工伤。申请人的职责规定是在发现车辆故障时，应立即报告。但当时申请人在发现车棚不能正常使用时 条的规定：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%， ...

20日起至2012年12月19日止的劳动合同，被告安排原告在汽车维修技工岗位工作，双方对社会保险进行了如下约定：原、被告双方依据国家和重庆市社会保险和福利 没有固定的上下班时间限制的工作时间制度。它是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种 ...

。 经审理查明：被告吴某某2007年11月15日进入原告三联公司。从事行政人事主管兼工程师资料员岗位工作。2007年12月16日，双方签订了书面劳动合同，合同第4.1条约定：甲方根据员工的工作岗位及职责，按《工资制度》确定员工的工薪标准，第4.3条约定被告的月工资为1800元，同时， ...

河南中州路桥建设有限公司。2007年10月15日，工程一处更名为第一分公司。原告工作岗位、福利待遇在此期间未变。 2007年12月10日，中州路X路桥一公司将 2008年6月17日（以原告提交证据为准）工程一处仍对其职工履行管理职责。 本院认为，原告与工程一处虽未签定劳动合同，但双方已形成事实劳动关系 ...

。1、王某某上班期间不是为工作到精梳车间。王某某系公司细纱车间工人，岗位是拉纱，职责是把本公司粗纱车间加工的粗纱拉到细纱车间加工，王某某的工作任务与精梳车间生产根本没有任何联系。王某某擅自离开岗位和工作场所到相距细纱车间50米左右的精梳车间，并违反公司生产车间管理“十不准、四不动 ...

本案现已审理终结。 原告弘欣公司诉称，原告作为房地产开发企业，一些相应工作岗位需从事高空作业，被告患有严重的恐高症，根本无法胜任其所应聘的水电 社会保险费的法定义务，但社会保险费的征缴是行政法规赋予社会保险经办机构的行政管理职责，双方发生的有关社会保险缴费方面的争议，不属人民法院受理民事诉讼的范围，故 ...

填写了《员工离(退)职申请审批交接表》，并在离职原因栏注明“部门承包，失去岗位”。此后，原告未继续从事卫生清扫工作。2004年12月，原告等人认为被被告 全部节、假日加班费的证据，原告已支付仲裁费用830元。 上述事实，有《环卫队职责书》、《员工离(退)职申请审批交接表》、工资表、劳动争议仲裁费用收条 ...