的事实，也未提供相关处罚依据。依据法律规定，劳动纠纷案件由用人单位一方承担举证责任，万代公司应当对其举证不能承担不利后果。因此，万代公司单方解除与向 》、《关于建立统一的企业职工基本养老保险的决定》、《关于建立城镇职工医疗保险制度的决定》、《失业保险条例》等一系列法规的规定，养老保险、医疗保险、失业 ...

月31日止；甲方实行每周六个工作日，乙方的作息、休假按公司《劳动作息、考勤制度》执行，乙方享有国家规定的法定节假日等有薪假期，有薪假期待遇按国家有关 完成工作任务，所发生的延时工作时间不作为加班处理；甲方依法自主确定和实行岗位等级工资制；甲方根据实际工作需要和乙方的工作能力及现实表现，可调整乙方的工作 ...

支付加班工资之请求，综合考虑中国网通鹤壁分公司安排张某某在机房工作、工作岗位1人的实际情况，张某某的工作时间超过法定工作、休息时间，鹤壁市仲裁委员会对 劳动关系时未按《失业保险条例》的规定履行相关义务，故应承担支付失业救济金的责任。我国劳动法规定，劳动者休息日工作的，用人单位应支付双倍工资，法定休假日 ...

》），在该办法第三条中规定：流动剧场工作人员实行岗位工资和效益工资相结合的分配制度。岗位工资由基本工资（600元、800元、1000元、1200元） 合同过程中，若有违背诚实信用原则的行为，给对方造成损失的，应承担损害赔偿责任。由查明事实可知，被告明确承诺与原告签订技术转让合同书的时间为2001年8月 ...

，上诉人无论是因什么原因被被上诉人解除劳动合同，被上诉人都应对上诉人承担保险责任，向其支付一次性工伤医疗补助金和伤残补助金。因此，原判决认定被上诉人因上诉 工厂提供后勤保障管理服务。上诉人于2003年12月进入被上诉人单位工作，工作岗位为保洁主管，合同期限至2005年12月31日。自2004年12月至 ...

共560元。 2004年10月13日，被告向原告申请离职，申请表上所在部门、岗位为渠道部内勤。同日，被告办理了工作交接，原告各有关部门在被告的“员工 具有双重性，既可以作为劳动合同的一部分，又可以独立于劳动合同，作为知识产权保护制度中保护单位商业技术秘密的措施条款。因此，竞业禁止纠纷从劳动合同角度看， ...

自2002年6月24日至2004年6月23日止，工作岗位系销售部，曹×应当遵守公司章程制度，忠实履行职务维护公司利益，在公司就职期间不得泄露公司秘密 侵害了原告的商业经营秘密，两被告对此应当承担停止侵害、赔偿损失的民事法律责任。原告诉请本院判令被告赔偿经济损失30万元，但并未对此提交直接证据予以证明 ...

。另外，《劳动法》第五十二条明确规定：用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。上诉人违章作业，是因被上诉人管理不善所致，责任应由被上诉人承担。上诉人是包装工，切割尼龙绳是为包装之用，是工作需要，这 ...

办法》)，在该办法第三条中规定：流动剧场工作人员实行岗位工资和效益工资相结合的分配制度。岗位工资由基本工资(600元、800元、1000元、1200元)和 过程中，若有违背诚实信用原则的行为，给对方造成损失的，应承担损害赔偿责任。由查明事实可知，被告明确承诺与原告签订技术转让合同书的时间为2001年8 ...

生化厂)肝素小组工作。1982年11月，生化厂制定了《“肝素钠”产品工艺规程和岗位安全技术操作法》，在《“肝素钠”产品工艺规程》上署名的车间技术负责人为黄某 、总工程师为陈浩然。后“肝素钠”产品获得药品批准文号。生化厂制定的《技术保密制度暂行规定》中规定的保密范围有“1、我厂目前在产及以前研究生产过的 ...