终结。 原审法院经审理查明：2003年2月，万某某进入梁某某开办的企业从事操作鞋底机工作，双方没有签订劳动合同，梁某某没有为万某某参加社会工伤保险。同年 并具有主观恶性，应当按23天计付工伤工资。从人道主义角度出发，梁某某愿意按两个月期间计付即1549。48元给万某某。事物是一分为二，本着辨证的观点， ...

第一次住院治疗21天。出院后继续到原告处工作。劳动合同书约定的期间届满后，双方未再签订书面劳动合同。2002年7月31日，被告按医嘱再入院作拆除 人没有提前通知被上诉人，应赔偿被上诉人。但事实上被上诉人并没有因此造成损失，且被上诉人也没有证据能证明其因此而受到损失。综上，请求撤销原审判决；判令上诉人不 ...

均系广东南岭律师事务所律师。 冯某某与高明市大有染整厂(下称大有厂)劳动合同纠纷一案，本院于2003年9月17日作出的(2003)佛中法民一终字第X号民事判决 关系而不能仅仅看是否签订劳动合同及合同是否加盖公章，所以即使《合约》没有加盖大有厂的公章，也不能否认冯某某签约后就到大有厂工作的事实。劳动合约 ...

裁决，梁某某不服，遂起诉至原审法院。 原审法院经审理认为：双方当事人虽没有签订劳动合同，但已形成事实劳动关系，梁某某向德科机电公司提出辞职，德科机电公司结清工资 德科机电公司在一审中称梁某某与王小伟虽然同在下料组工作，不能代表两人是在同一工资岗位工作，王小伟的工资水平不能证明梁某某也应该享受同样待遇。 ...

责任；原告在被告处连续工作10年以上，要求与被告签订无固定期限的劳动合同，符合法律规定，予以支持；被告称原告要求签订劳动合同无法律依据的理由不当 被上诉人的签名为由，要求上诉人提供被上诉人在车队领取工资的签名明细单，上诉人以没有留存为由未能提供。 另查明，被上诉人在上诉人处每月领取350元工资。 上述 ...

八章第六条约定合营公司可根据工作需要对原公司职工实行竞争上岗、择优录用、重新签订劳动合同，以前的有关劳动关系、工资及劳动保险等事宜或纠纷由 东营信义有限公司，这是劳动合同主体的继承，所以，上诉人与被上诉人烟台啤酒东营信义有限公司有劳动关系，与被上诉人山东信义集团公司没有直接的劳动关系。被上诉人山东信义 ...

之日起成为新华书店的正式职工。该合同履行期限届满后，双方没有续签劳动合同，但刘某某仍在新华书店从事原工作。1994年11月16日刘某某向新华书店提出 。 上诉人上诉请求撤销一审判决，判令新华书店与其签订劳动合同，安排工作，并补发1996年11月19日至2001年12月31日的工资并赔偿相应的经济损失 ...

至10月份的工资奖金，其至上诉人2001年11月22日向佛山市劳动仲裁委申请劳动仲裁时仍未清付。与被上诉人签订劳动合同后，上诉人认真勤勉地履行了劳动合同 化工陶瓷厂应于本判决发生法律效力之日起十日内向上诉人梁某某支付按其工作年限以解除劳动合同前十二个月的平均工资为标准的经济补偿金8678元； 五、驳回 ...

至10月份的工资奖金，其至上诉人2001年11月22日向佛山市劳动仲裁委申请劳动仲裁时仍未清付。与被上诉人签订劳动合同后，上诉人认真勤勉地履行了劳动合同， 有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向上诉人黄某某支付按其工作年限以解除劳动合同前十二个月的平均工资为标准的经济补偿金9958.2元； 五、 ...

判决认定：原告于2004年3月22日进入被告开办的佛山市顺德区X镇涌口特力宝家具厂担任转椅开模师傅，同月24日双方签订劳动合同，约定原告每月工资 为3800.25元，被告应予支付。除外，原告请求的延长工作时间工资及其他休息日工资，既没有考勤卡记录又没有提供其他证据证明有该加班情况，不予支持。被告应发 ...