已建成并投入运行，运行质态良好，结果详见监测报告。同时该公司建立了废水处理治理设施环保管理网络和环保管理制度，目前，该废水治理设施已基本具备环保验收 热继电器、污水提升泵等相关设备进行维修，顺大公司污水处理站站长周石明、工作人员詹德余在售后服务凭单上分别注明：“运行正常”、“整体运行正常”等意见。同年 ...

，不应到提升机前，李某致伤不是工作原因造成的事实。 3、证人刘XX当庭作证证言，证明恒升陶瓷厂有制度，上班时间不允许穿拖鞋。 4、特快专递邮件详情 ，原告在收到该通知书后，向许昌市劳动和社会保障局递交了关于李某受伤情况的报告。2009年8月17日，该局作出豫（许）工伤认字[2009]X号河南省工伤认定 ...

和工作需要，经双方协商，甲方可以调整乙方的工作岗位和工作内容。劳动报酬：按照《新世纪基金管理有限公司薪酬管理制度》的规定，以货币形式支付乙方当月工资。……姚 工作人员在《离职交接表》上签字确认交接完毕，姚某后来也在其离任审查报告上进行了签字。上述事实充分证明了姚某对新华基金管理有限公司在双方劳动合同 ...

宏远公司无关。关于质量保修问题，根据合同通用条款第（34--2）条“质量保修工作的实施，承包人应在工程竣工验收之前与发包人签订质量保修书”，丽都公司就 建筑工程施工合同》，不足以对抗中标通知书和丽都公司对工程款问题的答复意见及鉴定报告中的认定。故建筑面积应认定为x。关于工程款，合同约定每平方米850元 ...

，所以原告胡某甲只分发了300元，另原告胡某甲之父系衡山县技术监督局工作人员，根据相关法律规定，这种情况应由原告胡某甲父亲所在单位发放独生子女保健 。 被告为支持其主张，向本院提交了以下证据： 1、衡山县国有集体企业产权制度改革领导小组办公室“山企改办发（2008）X号”文件，用于证明企业改制职工落户 ...

从事管理岗位工作，具体工作地点为上海。合同中同时还手写注明原告“基本岗薪为2050元/月，绩效薪为800元/月，绩效薪的发放按甲方相关制度执行”。2008 月30日，原告向中华建筑第X工程局有限公司华东分公司回复，表示其已将辞职报告等交予了单位。2009年4月7日，上海市普陀区劳动争议仲裁委员会作出普 ...

请求，要求按仲裁裁决处理。 经审理查明，被告于2008年4月7日进入原告公司工作，担任总经理助理，对员工调薪、辞职申请等具有一定的审核权限。2009年5月 但因原告未能按要求预缴测谎费用，测谎并未进行。 以上事实，有裁决书、员工上班时间表、考勤管理制度、辞职报告、考勤表、付款凭证、调薪申请、辞职报告、 ...

关系，故应适用《劳动法》和《劳动合同法》。上世纪七、八十年代已经有养老金制度，因为当时单位都为职工交纳养老金。综上，应维持仲裁裁决，驳回粮食局的起诉。 经 中的公章也与郾城县粮食局第三面粉厂的公章不一致，故对该报告，本院不予采信，且即使陈某某在工作中受伤，依法应享受相应的工伤待遇，因陈某某当时未提出， ...

但由中共柳州市委常委会讨论决定成立，负责行使核发房屋拆迁许某证，仲裁拆迁安置工作中的问题等职责。况且，在1999年柳州市法制局公布的具有行政执法主体资格的 依据的证据审核存在争议。被上诉人提供的证据21、26，即协商笔录、房屋拆迁估价报告技术鉴定意见书，以及第三人提供的《公证书》，不应认定为定案依据； ...

有限公司进行了评估，评估结果为修复费用需190,806元。江西工业公司对评估报告提出异议，认为评估单位依据的发票是2006年12月上海抚宇工程机械有限公司 京冶工程技术有限公司处40,000元罚款。按中国京冶工程技术有限公司安全管理制度，“凡接受上级有关部门处罚的，将进行双倍罚款”。为此项目部按该精神 ...