》第五条第二款“县级以上地方各级人民政府劳动保障行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作”，被告武陟县劳动和社会保障局享有对本县范围内的工伤认定职权。根据《工伤 陶镇人民政府的工人，其在上班期间受单位领导指派移交车辆，属于在工作时间、工作场所内履行工作职责。原告李某某在履行职责过程某与他人发生争吵、遭受 ...

（中国）商业有限公司提供如下证据： 一、2004年至2009年上海市企业职工实行其他工作时间申请表，证明原告经相关部门批准对销售人员执行综合计算工时制度； 二、 2009年8月期间被告的考勤汇总表，证明被告在上述期间的出勤情况及加班时间； 三、2007年9月至2009年8月的加班费计算表，证明原告根据 ...

，不同意支付原告加班工资。 经审理查明，原告于2009年2月13日进被告公司工作，双方于2月24日签订了期限自2009年2月13日至2012年3月31 应事先填写《加班申请表》，经直属经理及部门总监审批签署后方可加班。原告擅自延长工作时间属自愿性质，不计作加班。2009年8月28日，原告申请辞职。因 ...

乙方。 本院对原被告有争议的事实查明如下：原告自2006年1月1日到被告处工作。原被告双方于2006年10月11日签订书面劳动合同，合同终止日至2009年1月 ，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。 附2：最高人民法院五个严禁 一 ...

并认定如下事实：被告邵XX于1994年10月14日进入原告XX通信有限公司处工作,在原告处担任操作工,双方签有期限为2007年10月14日至2008年10 时间，如果按被告等人的要求执行，势必缩短工作时间，估计每天会缩短2个小时的工作时间，原告当然无法接受;此外,原告已连续亏损，当然无法接受每年为员工 ...

的《员工提出协商条件》，以证明由于被告等人提出的要求过于苛刻,致使双方就工作地点变更无法达成一致协商意见； 4、原告于2008年6月2日出具的《公告 长时间，如果按被告等人的要求执行，势必缩短工作时间，估计每天会缩短2个小时的工作时间，原告当然无法接受;此外,原告已连续亏损，当然无法接受每年为员工增加 ...

崔某某于2006年8月15日至上海某酒店管理有限公司（以下简称某公司）工作，任工程主管，后又担任维修工。每月工资1,550元。双方未签订书面 ，要求：1、支付2006年8月15日至2008年5月1日工作日延长工作时间1526小时的加班工资20,372元，休息日加班2082小时的加班工资37,059元， ...

原告的职工是错误的说法是没有事实根据和证据支持。二、答辩人发生工伤事故是在工作场所中劳动过程中造成的，符合《工伤保险条例》规定，原告称是违反治安管理行为 劳社工伤认字（2008）第X号工伤认定结论书，认为，张某乙系工作时间、工作场所因工作原因受到事故伤害，符合工伤认定条件。依照《工伤保险条例》第十四条 ...

了工伤认定补正材料通知书，要求申请人杨某某补充材料后再申报。鉴于杨某某受伤时间接近一年，其单位遂向卫辉市新星综合物资站下达了工伤认定协助调查通知书，要求 就第三人事发当日致伤情况进行了调查，李XX证明杨某某在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。二○○九年八月十六日，卫辉市劳动和社会保障局正式 ...

被告认为，根据2007年9月29日上海市浦东新区劳动与社会保障局“企业实行其他工作时间制度的批复”，该公司对前厅值班经理、前厅接待、保安岗位自2007年9 该批复，因此，原告在上述期间不存在休息日加班。同时，在被告提供的原告工作清单中存在“固定加班费”一栏，这是公司从薪酬制度管理考虑，有利于统一管理而 ...