已经在合同中明确约定，应当依据合同的约定计算违约金。法律规定工资包括标准工资、有规定标准的各种奖金、津贴和补贴等各种劳动报酬。路某2003年的标准工资和 华深达实公司答辩认为：1、路某等认为原审法院违反“一事不再理”的原则，理由不成立。本案和商业秘密侵权纠纷尽管当事人同，但事实不同，原审法院处理是正确 ...

在上海坂井塑料成形有限公司制造部门工作，担任冲床主管，月基本工资3，900元(含各种津贴)；合同期满后，双方未再续签劳动合同，但双方仍维持劳动关系。 1999 宋某某名下的913．5小时可认定为加班时间，宋某某主张加班工资亦未超过法定时效，其理由原审法院已作了详尽的阐述。上海坂井塑料成形有限公司在二审 ...

的帐交接完毕，其本人也承认此事实。（三）上诉人以部分单据领导未签名和将帐册上交税务部门检查的所谓理由来推脱否认自己拖延交帐，是诡辩。三、上诉人以 的标准工资。计至2003年4月，扣除上诉人已经收取的部分，被上诉人共欠上诉人各种工资待遇（略）.14元（计算过程详见附表）。2003年4月以后至双方劳动合同 ...

。汽配厂给原告多发了棉背心、脚盖等劳保用品。 1995年3月初九原告先后以汽配厂工资低、工作不便等为由，口头或书面向汽配厂提出辞职。当月中下旬，九原告 的解除劳动合同条件的情况下，离开汽配厂，属违约行为，其要求汽配厂赔偿各种损失的请求的理由不能成立，不予支持。 汽配厂反诉要求九原告赔偿因离职给其造成的 ...

原告作为石大卓某公司的炼油助剂部经理已无任何资格和理由向石大卓某公司主张2002年的工资和提成；证据3，因原告存在严重违法违纪问题，被告的 《劳动法》和国务院《社会保险费征缴暂行条例》等法律法规的规定，按时足额缴纳各种社会保险费用既是用人单位的法定义务，也是法律法规赋予劳动行政部门、税务部门等国家机关 ...

、省、市有关政策文件规定发给的退休金和各种补贴组成的基本养老金。被告以谢某的连续工龄33年零2个月和月标准工资312元作为计算基数，按新办法即重 无不当之处；原告认为被告核定的基本养老金标准依据的事实不清、适用法律错误的理由，没有事实根据和法律依据，其要求人民法院判今被告将原告1994年上调的50元／ ...

照此履行，X层以上工程的工资由云立公司与康中国直接结算，已经结清，X层以上工程的建材也是由云立公司采购供应。该部分工程各种建材的建材供应商在诉讼中均 成违约不正确，但鉴于这些工程仍然是以工程总队的名义承建，工程总队享有该部分工程的计划利润并无不当，故上诉人认为其不是强行自建的理由成立，但其不支付该计划 ...

项目存在劳务管理混乱、施工管理违规、工程纠纷严重等问题，要求宏某公司马上清理各种合同关系，规范该项目的内部管理，对存在的问题，进行整改。并要求在会后10 关于给付奖金及可得利益损失请求，属适用法律错误，应予以纠正。宏某公司就此问题而提出上诉，理由成立，本院予以采纳。 如前所述，对无效合同，有过错的一方 ...

履行期间的债务利息。 判决后，王某、赵某不服，均提出上诉。王某上诉理由及请求：原审法某只考虑我的收入并未考虑我的支出；贵阳市的7-X号房屋 等收入，调查结果为：王某在其单位自1997年—2006年5月实发工资、奖某、各种补贴、住房公积金，合计990487.1元，其中住房公积金138650元（含个人扣缴 ...

”越野车一辆、“吉奥”皮卡车两辆。其为此支出了业务费及处理善后事宜等各种费用126859.69元，十八局二公司又扣除了工某人员工某等费用593282.14 。被告认为原告和其签订合同属于职务行为，因此原告不具备诉讼主体资格的辩称理由，本院不予采纳。因被告无相应建筑资质，根据《中华人民共和国合同法》第二 ...