，与其公司无任何关系，其公司不应承担责任。 被告京源纸业公司辩称：原告的工资问题已经两级法院判决，不属于克扣或无故拖欠，故原告要求5倍赔偿金无事实 原告工资，故原告的第1项诉讼请求要求被告支付拖欠其2007年5、6月份工资1200.46元与25%的经济补偿金300元之和的5倍的赔偿款7500元，无事实 ...

的事实可以证明。根据以上客观事实，对照《最高人民法院关于确定民事侵权精神损失责任若干问题的解释》规定，一审判决其精神抚慰金高达4万元，超过了经济物质方面的赔偿 完全是其个人行为，应承担全部法律责任。三、关于王XX使用的公章、发票及工资问题。王XX在上诉状中称“她所使用的公章和发票是医院的”，对此应该 ...

设备，关闭该生产线。2005年10月19日，原告姚某某、段某某向中牟县经济委员会上访，要求解决退休工资问题；2006年12月10日，中牟县人事劳动和社会保障局出具四原告要求补发退休工资的调查报告；2008年度，原告向本院提起诉讼，要求被告给付折抵物或拖欠的工资x元，中牟县 ...

5、彭某、石某某的领款条；6、宜阳县劳动局《关于某理于某某队民工工资问题的纪要》；7、永久劳务公司承诺书；8、第三项目部与永久劳务公司来往账目 ，亦应承担代为支付的责任。原告工地发生人员伤亡事故，原告并未直接与死者家属就赔偿问题达成协议，原告应承担的份额未经有关部门确认，该赔偿款是由被告第三项目部直接 ...

永昌公司停产放假，赵某某按月领取生活费。期间被告与公司关于支付双倍工资问题多次协商无果，被告向三门峡市湖滨区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，三门峡市湖滨 工资；永昌公司约生活费标准为300元。被告赵某某在2008年3月份领取工资1253.68元，3月份至8月份各领取生活费为300元，合计领取生活费1500 ...

劳动合同已无实质意义。综上所述，原告要求法院判令原告不应向被告支付双倍工资及生活费，湖滨区劳动争议仲裁委员会的仲裁决议不再履行。 被告辩称，原告诉称 仍在停产放假中，李某某继续按月领取生活费。此后被告与公司关于支付双倍工资问题多次协商无果，被告向三门峡市湖滨区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，三门峡市湖滨区 ...

劳动合同已无实质意义。综上所述，原告要求法院判令原告不应向被告支付双倍工资及生活费，湖滨区劳动争议仲裁委员会的仲裁决议不再履行。 被告辩称，原告诉称 工资标准调整为720元。期间被告与公司关于支付双倍工资问题多次协商无果，被告向三门峡市湖滨区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，三门峡市湖滨区劳动争议仲裁委员于 ...

工作。在施工过程中，被告支付了原告7月份的工资。8月份、9月份的工资至今未付，因原告讨要工资问题，双方发生争议，后经漯河市劳动管理部门调解无果 人，上诉人也未参与此项工程。3、2008年10月14日承包人闫×拖欠农民工工资发生纠纷，工人将承包人闫×告到漯河市劳动监察支队，通过漯河市劳动监察支队调解并 ...

田玉坤分担9000元。约定为“该楼为二人投资、田玉坤管理公寓、负责做饭每月工资300元，盈利二人分成。”2003年11月11日该楼房交付使用。2003年11月 约定。对此，本院不予支持。关于田玉坤和温喜臣二人在装璜时监工的工资问题，在核算楼房装璜投资时，已计算1000元，田玉坤再提出4300元的请求无 ...

工作。6月20日中午12时5分，被告与原告的厂负责人在工厂餐厅内为工资问题发生争执，原告的领导告知被告，其已被开除，应立即离开厂区。被告要求 事实不符，本院不予支持；其次，如上所述，被上诉人作为上诉人的员工，双方因劳动关系问题而发生争执，不能据此认定被上诉人系无理取闹，且如因此而引来其他工人围观，上诉 ...