6,971元）。 袁某（申请人）于2010年3月15日向上海市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求上海某有限公司（被申请人）支付原告2010年2月工资差额8, 无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议”之条款，被告诉讼中的主张与书面解约通知书上的解约依据相矛盾。而且，被告向原告 ...

，本院受理后，依法由审判员吴红兰独任审判，于2010年3月16日公开开庭进行了审理。原告李某某及其委托代理人陈某、被告某某公司的委托代理人朱某某到庭 年9月14日，被告答复原告收到解除劳动合同通知书，认为原告未按规定提前30日通知公司解除劳动合同，要求原告重新填写提前解除劳动合同的通知并办理移交手续， ...

权调整技术津贴； 三、原告签署的规章制度学习承诺函及员工手册签收单，证明原告收到员工手册阅读并了解变更的各项规章制度，承诺随时了解更新的规章制度之内容； 四、 ，年底双薪6800元，财年激励奖金按具体评定方式等，并注明了该通知书为劳动合同的有效组成部分。2007年7月2日双方签订期限为2007年7月2 ...

字第X号民事判决书，发回本院重审。本院立案受理后，依法另行组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告李某某及其委托代理人尹敏，被告郑州交通运输集团有限责任公司的委托 终字第X号民事判决书各一份；3、郑州市劳动争议仲裁委员会郑劳仲不字（2009）第X号不予受理案件通知书及送达回执各一份;4、卢来兴出庭作证证人 ...

，原告的工作岗位为营销部门策划主管岗位工作。2008年5月15日，原告收到员工薪酬通知书，约定自2008年1月1日起，原告的月度收入包括月度工资1, 、非法终止劳动合同双倍赔偿金、提成以及缴纳2006年7月至2008年12月期间未缴足部分社会保险金。该仲裁委员会受理后安排于2009年9月4日开庭审理， ...

：由校方承认之对外代表邮箱iris@x.com向录用人发出邮件；第二步：录用人收到邮件三天内回复，邮件主题为：确认录用，任职者；……”。2009年7月6 以上事实，由原、被告的当庭陈述，原告提供的电子邮件往来记录、劳动合同及被告提供的录用通知书等为证，本院予以确认。 本院认为，公民、法人的合法权益受 ...

纠纷一案，于2010年1月4日向本院起诉，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告宿X及其委托代理人邓X，被告XX公司的委托代理人卢X、李X 年6月9日曾经与被告负责人通过电话，但通话内容忘记了；解除无固定期限劳动合同通知书至今未收到；其填写过暂支单，但与工资无关。被告未向本院提供该通知书 ...

合同内容协商一致。因此，原告请求法院判决撤销舞劳仲案字（2009）X号仲裁裁决书，判决原告和被告之间不能继续签订履行合同。 被告委托代理人辩称：被告自 月26日原告向被告下发了终止劳动合同通知书，通知被告合同期满后双方不再续订劳动合同。被告收到通知后向原告表示要求续签劳动合同，双方于2008年2月29 ...

某某劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，2010年3月12日公开开庭审理了本案。原告天瑞集团铸造有限公司委托代理人随某某，被告王某某到庭参加了诉讼 至医院治疗，并支付x元现金作为医疗费和其他费用。事故发生后，至今也没有收到被告的解除劳动合同通知书，被告仍是我公司的员工，我公司与被告的劳动合同 ...

，依法适用简易程序，由代理审判员韩伶独任审判，于2010年3月16日公开开庭进行了审理。原告潘XX、被告XX保险公司委托代理人杨顺海到庭参加诉讼。本案 签收解除劳动关系通知书，并于当日离开公司，至此原、被告间劳动争议已经发生，原告如认为其权利收到侵害，理应从劳动争议发生之日起一年内申请仲裁，但原告迟至 ...