上诉人的上述职权的行使因注销登记行为而受到阻碍。上诉人与公司签订有无固定期限的劳动合同，上述劳动关系也因注销登记而消灭，侵害了上诉人的劳动权利 、北京市大兴区人民法院和北京市第一中级人民法院民事判决认定，撤销公司作出的与付某解除劳动合同的决定，判令公司补发付某2005年10月至2006年1月期间的工资 ...

上诉称：一、原审法院认定事实错误。虞××与××公司自1970年起建立了无固定期限合同，1996年或1998年，是××公司停产经营，不是虞××不去上班， 劳动纪律的事实存在，即使有违反劳动义务的事实存在，解除劳动关系需用人单位明确告知劳动者。2、原审法院审理程序违法，原审法院对“虞××2000年5月要求 ...

劳动合同并依法为其建立各种社会保险，使其享有有关的福利待遇，但在劳动合同期限上可以有所区别。用人单位不能以招用的是“临时工”为借口，侵害劳动者的合法权益 社会保障部门办理审批手续，对不办理审批手续而擅自实行特殊工时制的单位，是违法的。平顶山市第一人民医院未提供其单位获得实施不定时工种相关审批的手续，以 ...

年实得奖金仅为7801.25元，相差特别巨大。2009年6月，被告违法解除与原告劳动合同。现原告起诉要求被告支付2009年第二季度奖金差额x.75元；支付 基于上述证据及双方当事人的陈述，本院确认如下事实：原、被告曾签订劳动合同约定，合同期限自2007年7月1日至2009年6月30日止，其中2007 ...

合同到期后终止。原告认为自己与被告的劳动关系结束是由于被告违法解除劳动合同，其提交的劳动合同解除协议书和解除(终止)劳动合同证明书均为复印件，而被告对该证据 被告解除劳动关系的行为未能提交足以支持的证据，一审法院不予认可。按照双方均确认的劳动合同书，可以看出，原、被告双方签订的是有固定期限的劳动合同， ...

X区人民法院一审认为：原告作为被告的员工，虽然与被告没有签订劳动合同，但双方之间已形成了实际上的劳动关系，受劳动法的调整。原被告之间因工伤事故而产生的纠纷 错误却不发回重审亦是违法。故请求法院依法驳回被申请人的诉讼请求。 本院再审认为：关于被申请人超过法定期限申请工伤认定及劳动仲裁，其诉讼请求是否应予 ...

韦某某工资结算至2008年7月10日。 庭审中，韦某某为证明某公司违法解除与其之间的劳动关系，提交了束某某2009年7月18日出具的工作辞退证明材料及束 诉讼请求于法无悖，本院予以支持。 对于争议焦点3，2007年2月15日至2008年7月10日，韦某某在某公司工作期间双方未签订书面劳动合同，某公司称 ...

合同》。 证据11：2007年4月16日，天润公司要求与金昌普公司解除专利技术合作合同的通知及快递单。 证据12：金昌普公司文件签收单一份。 证据组X 证据的合法性提出异议。本院认为，人民法院依据法律程序进行证据保全和调查取证，程序上无违法之处，所取证据与本案诉争有关联性，可以作为本案的证据材料使用。 ...

合同》。 证据11：2007年4月16日，天润公司要求与金昌普公司解除专利技术合作合同的通知及快递单。 证据12：金昌普公司文件签收单一份。 证据组X 证据的合法性提出异议。本院认为，人民法院依据法律程序进行证据保全和调查取证，程序上无违法之处，所取证据与本案诉争有关联性，可以作为本案的证据材料使用。 ...

户口簿1份（载明原告为家庭户，服务处所为宝应县纱厂）、宝应县第一丝厂与职工解除劳动关系经济补偿协议书1份、职工养老保险手册1份、派出所和居委会共同出具的 误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。 受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人 ...