认为，原告自入被告所属工商所上班以来，已13年有余，双方虽未订立书面劳动合同，但存在事实上的劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，“建立劳动 信阳市工商行政管理局Im河分局于本判决生效后十日内与原告路某某订立无固定期限劳动合同。 二、被告信阳市工商行政管理局Im河分局于本判决生效后十日内为 ...

当事人的诉讼请求进行审理并作出相应判决。本案中，被上诉人并没有提出“要求确认劳动合同是否到期，是否终止履行”的诉讼请求，但一审判决第二项却超出当事人请求范围判决 某某补缴自2001年8月至今的各项社会保险”；2、限期与上诉人签订无固定期限劳动合同；限期为上诉人安排工作；从停工之日起为上诉人发放生活费。 ...

支持。依照法律规定用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的视为已订立无固定期限的劳动合同。因医院前街幼儿园未与王某签订无固定 ，本院不予支持。因双方存在事实上的劳动关系，医院前街幼儿园以“双方没有签订劳动合同，没有约定劳动保险，劳动关系没有建立，双方应当是劳务关系”的上诉理由不能成立， ...

一、根据《劳动合同法》第八十某条的规定，因原告未与被告订立无固定期限劳动合同，故原告应当支付被告的双倍工资。二、根据“国务院关于职工工作时间的规定 汇药业处工作，月工资900元。2009年2月28日辞职，期间双方未签订书面劳动合同，被告在工作期间每月的月初休息4天。2008年和2009年春节，原告均按 ...

西区劳动争议仲裁委员会提起争议仲裁申诉，申诉请求为：1、依法签订无固定期限劳动合同；2、依法缴纳2001年元月起的各项社会保险费用；3、支付2008 申机械制造有限公司，被告继续在该单位工作；工作期间，双方没有签订书面劳动合同，洛阳春申机械制造有限公司也没有办理社会保险手续并缴纳用工单位应当承担的社会 ...

签订协议书一份，内容为：乙方于2002年11月1日与甲方签订无固定期限劳动合同，乙方在明确相关劳动法律法规的情况下，自愿提出与甲方协商解除劳动 甲向洛阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求东方医院支付加班工资和迫使劳动者提出解除合同的赔偿金x元。2009年12月24日，洛阳市劳动争议仲裁委员会作出洛劳仲 ...

，保险人按照《道路交通事故处理办法》规定的赔偿范围，项目和标准以及本保险合同的约定，在保险单载明的责任限额内核定赔偿金额，未经保险人书面同意，被保险人自行 无异议，本院予以确认。误工费，当事人有固定收入的，按照本人因误工减少的固定收入计算，无固定收入的，按照交通事故发生地国营同行业的平均收入计算。殷海 ...

被漯河市退休军人军队离退休干部安置领导小组办公室正式安置到被告单位，因原告魏某某无事业编制名额，属编外人员，故双方形成事实劳动关系，被告城建监察支队作为 。 二、被告漯河市城建监察支队于本判决生效10日内与原告魏某某签订无固定期限劳动合同。 三、被告漯河市城建监察支队于本判决生效后10日内退还原告魏 ...

支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 第九十 工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资 ...

属劳动争议纠纷。本案的争议焦点是原告张某某与被告湘窑酒业公司之间的劳动合同到期终止劳动关系，还是湘窑酒业公司单方面解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动 该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的”，应当订立无固定期限劳动合同。张某某虽然从1997年开始在原邵阳市酒厂工作，但原邵阳市酒厂进行 ...