根据新乡市国有企业改革职工安置的有关政策规定，接收原企业全部在职职工，职工工龄连续计算，接续各项社会保险。2010年红阳公司存在欠缴杨某养老保险费的事实，根据 休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬”。原审对杨某年休假期间的工资报酬计算合法有据，亦应维持。最高人民法院 ...

工资标准为2000元。津贴分工龄津贴与驻外人员工作补贴。工龄津贴按照国家有关工龄计算的规定，职工每满一年工龄的工龄补贴为10元。奖金的种类和办法另行 －2400元/月×4个月－2000元/月）。应休未休带薪年休假工资报酬，应按其日工资收入的300%支付，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。 ...

我们700---800元的保护费。收取保护费的是王某，所收取的保护费郭XX给我们发工资了，我每月是500元，王某每月1000元。其他人员有500元或1000元 缓刑二某，并处罚金2000元（已缴纳）。 （缓刑考验期限，从判决确定之日起计算。） 如不服本判决，可在接到判决书的第二某起十日内，通过本院或 ...

愿意支付原告造成七级伤残应有的补助，共计x余元，计算标准应按原、被告终止劳动关系前的平均工资计算。 因被告对原告在解除劳动关系后被诊断为患有 21日被确诊患有职业病起的工伤保险责任应由被告承担。于2011年10月15日作出仲裁，裁决1、被告支付原告一次性伤残补助金9060元；2、一次性医疗补助金x.4 ...

（2011）长民初字第X号民事判决，向本院提起上诉。本院于2011年8月12日受理后，依法组成合议庭，对本案进行了审理，现已审理终结。 原审认定：2010年9 三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。”经本院审查，张某乙为农村户口，其主张某乙伤前在河南新 ...

单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行”。据此，原审对经济补偿的计算有误，本院予以纠正，经济补偿的数额应为x.04元（1038.83×14.5） 休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬”。原审对庄某年休假期间的工资报酬计算合法有据，亦应维持。最高人民法院 ...

李某的月工资为1200元，李某要求按1750元/月计算，依据不足，扣除一嘉服装店已支付的一倍工资,一嘉服装店应支付给李某无签订书面劳动合同的双倍工资1200元/月×11个月×1倍=x元。李某主张休息日工资2826元和法定休假日工资1750元/月÷26天×15天×3倍=3029元，因从其提供的月薪酬的 ...

时间16.87天，以原告月工资700元和月计薪天数21.75天的150%计算（700元÷21.75天×16.87天×150%）；关于原告在国家规定的法定节假日 月计薪天数21.75天的300%计算（700元÷21.75天×7天×300%），但应扣除已发给原告的该7天的日工资225.28元。3、关于原告 ...

被告人魏某乙以平顶山市X区金源煤矿的带班付业队长身份从矿上领取x元的工人工资后，卷款外逃，后全部挥霍。 以上事实有下列证据予以证实： 1、被告人魏某乙 ： 一、被告人魏某乙犯职务侵占罪，判处有期徒刑六年。 （刑期从判决执行之日起计算；判决执行以前先行羁押的，羁押一日折抵刑期一日，即自2011年9月12 ...

到XX市第一人民医院治疗，被诊断为多处软组织挫伤，于2010年12月29日出院，住院治疗12天，出院医嘱：继续治疗、加强营养、注意休息、全休 进行计算。原告苏某主张某误工费为3440元,未超过按湖南省2010年度全部职工年平均工资计算的误工费（x元/年÷365天×43天=3449元），本院以原告苏某的 ...