某动关系经济补偿金的问题。本案中，由于桃花岛公司未及时足额支付王某延长工作时间的劳动报酬，亦未依法为王某缴纳社会保险费，使得王某向桃花岛 提供证据证实被上诉人是使用不定时工作制，没有向劳动部门申请批准，因此上诉人应该向被上诉人支付加班费。还有《外出公干登记表》登记有前后区别，是因为谁先回来谁先登记，在 ...
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某动关系经济补偿金的问题。本案中，由于桃花岛公司未及时足额支付陈某延长工作时间的劳动报酬，亦未依法为陈某缴纳社会保险费，使得陈某向桃花岛 提供证据证实被上诉人是使用不定时工作制，没有向劳动部门申请批准，因此上诉人应该向被上诉人支付加班费。还有《外出公干登记表》登记有前后区别，是因为谁先回来谁先登记，在 ...
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某动关系经济补偿金的问题。本案中，由于桃花岛公司未及时足额支付唐某延长工作时间的劳动报酬，亦未依法为唐某缴纳社会保险费，使得唐某向桃花岛 提供证据证实被上诉人是使用不定时工作制，没有向劳动部门申请批准，因此上诉人应该向被上诉人支付加班费。还有《外出公干登记表》登记有前后区别，是因为谁先回来谁先登记，在 ...
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某动关系经济补偿金的问题。本案中，由于桃花岛公司未及时足额支付陈某延长工作时间的劳动报酬，亦未依法为陈某缴纳社会保险费，使得陈某向桃花岛 提供证据证实被上诉人是使用不定时工作制，没有向劳动部门申请批准，因此上诉人应该向被上诉人支付加班费。还有《外出公干登记表》登记有前后区别，是因为谁先回来谁先登记，在 ...
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同时，劳动者享受社会保险福利待遇和工资待遇，根据双方1998年劳动合同第五条（劳动报酬）第二条（甲方应按时支付乙方的劳动报酬，不得克扣或无故拖欠，其支付 六条（保险福利）第二条（甲乙双方发布按照国家和总行有关规定参加社会保险，及时足额缴纳社会保险费。）的约定，被告应当为原告补发拖欠的工资及补缴拖欠的 ...
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，只是由于双方对工资金额的分歧，曹某某未予领取。而曹某某自与何某某建立劳动关系至该劳动关系终止，何某某一直未能支付劳动报酬给曹某某。在曹某某误将景龙 事宜知情，但其在明知曹某某列错被诉人的情况下，既未能及时向曹某某说明实情，也没有将相关文书及时交给景龙公司，致使景龙公司未能参加仲裁，最终导致劳动仲裁 ...
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年1月至2009年5月19日期间的福利待遇差额11,358元。被告已支付原告2009年5月19日前的历年福利补差11,358元以及2009年6月至10 第三条第一款劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险 ...
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记录内容属实，未及时办理认证也不是被告个人的责任。故被告认为，原告不能证明被告不胜任工作，原告以试用期不符合录用条件辞退被告系违法解除劳动关系。 》 第三条第一款劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和 ...
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发相当于工资报酬25%，即450元的经济补偿金，原告过高部分的诉讼请求不予支持。原告要求支付未及时足额支付工资加付赔偿金的诉请只有在劳动行政部门限期支付 故上诉人杨某请求河南省华中环保研究有限公司按2000元／月标准计算经济补偿金并支付超过用工一个月部分双倍工资的上诉主张，理由不成立，与事实不符，本院 ...
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单位上班。李某甲病愈后回单位要求上班工作，因园林处的领导更换，却未予以及时安置，一拖就是数年。期间，李某甲在园林处的编制名额，在工资制度 与李某甲同等条件的职工的标准为李某甲办理相应的工资变动升级手续，支付劳动报酬，办理各项社会保险手续，补缴单位应承担的各项社会保险费，具体数额以各社会保险经办机构测算 ...
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