，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。根据该规定，解除劳动合同的效力应当从劳动者收到解除劳动合同的书面证明后开始生效。湘窖酒业作出的解除与 不当，认证程序违法。周某某在履行劳动合同期间没有营私舞弊的行为，也未对湘窖酒业造成重大损害，湘窖酒业单方解除劳动合同违反法定程序。请求二审法院撤销 ...
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年6月1日至2009年5月31日；2、原告盛某某解除劳动关系申请书一份，以此证明原告要求辞职，导致合同解除；3、借款协议书一份，以此证明原告 裁决被告支付原告一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补就业助金x元。原告盛某某在收到裁决书后，认为裁决没有支持其全部请求，支持的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补 ...
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橡胶厂的职工，哈某某从1990年起长期不上班，被长城橡胶厂解除劳动关系，虽然当时未给哈某某送达解除劳关系的相关手续，后长城橡胶厂在沈阳晚报上以公告形式予以 是我单位出具的，不能证明当时双方存在劳动关系。 本院认为：1997年长城橡胶厂已对哈某某作出除名决定，虽然哈某某称其未收到关于除名的任何手续，但自 ...
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故对原告要求被告支付年休假补偿金不予支持。原告对其主张的工资差额亦未提供充分的证据予以证明，故原告应当承担举证不能的责任，对其请求的工资差额不予支持。 法定劳动年龄内非因本人意愿中断就业的。”，而本案中，明某系自己提出解除劳动关系，属于因本人原因中断就业，不符合领取保险金条件。故请求二审法院撤销一审的 ...
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，被告华陶公司采取派遣方式将原告何某某派往锦晖公司，原、被告至今未解除劳动关系，驳回原告何某某诉讼请求。原告对此判决不服，向重庆市第五中级人民法院提起上诉 文书确认事实，原告何某某在被告华陶公司连续工作时间已满十年。其举示特快专递详情单证明：2008年3月27日，被告签收包括原告等8人要求签订劳动合同 ...
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补偿金的行为，应当视为上诉人对被上诉人解除劳动关系的认可。被上诉人向上诉人发出《川九公司第九项目部职工辞退通知单》之日，应当视为双方劳动关系解除之日。上诉人称在收到辞退通知单后还在被上诉人处上班并领取了工资，未举示相应证据证明，对此本院不予认可。对上诉人要求支付领取经济 ...
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补偿金的行为，应当视为上诉人对被上诉人解除劳动关系的认可。被上诉人向上诉人发出《川九公司第九项目部职工辞退通知单》之日，应当视为双方劳动关系解除之日。上诉人称在收到辞退通知单后还在被上诉人处上班并领取了工资，未举示相应证据证明，对此本院不予认可。对上诉人要求支付领取经济 ...
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补偿金的行为，应当视为上诉人对被上诉人解除劳动关系的认可。被上诉人向上诉人发出《川九公司第九项目部职工辞退通知单》之日，应当视为双方劳动关系解除之日。上诉人称在收到辞退通知单后还在被上诉人处上班并领取了工资，未举示相应证据证明，对此本院不予认可。对上诉人要求支付领取经济 ...
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补偿金的行为，应当视为上诉人对被上诉人解除劳动关系的认可。被上诉人向上诉人发出《川九公司第九项目部职工辞退通知单》之日，应当视为双方劳动关系解除之日。上诉人称在收到辞退通知单后还在被上诉人处上班并领取了工资，未举示相应证据证明，对此本院不予认可。对上诉人要求支付领取经济 ...
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补偿金的行为，应当视为上诉人对被上诉人解除劳动关系的认可。被上诉人向上诉人发出《川九公司第九项目部职工辞退通知单》之日，应当视为双方劳动关系解除之日。上诉人称在收到辞退通知单后还在被上诉人处上班并领取了工资，未举示相应证据证明，对此本院不予认可。对上诉人要求支付领取经济 ...
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