月，谭某某的上班时间分别为24.5天、26.5天、24天、31天、26天。 原审法院经审理认为：联华电子灯饰厂与谭某某签定的劳动合同合法有效，应受法律保护 工资的问题，加班工资的请求与本案因解除劳动合同而产生的有关某偿的请求是两个独立的诉请，是可分的，而谭某某在申请仲裁时并没有提出支付加班费的请求，谭 ...

职工月平均工资为1958元。 原审法院认为：胡某某与万家乐公司的劳动关系合法有效，应受法律保护；双方均应按照签订的劳动合同履行各自的义务，如变更劳动合同应 报酬；胡某某认为万家乐公司少付其工资待遇，但没有在法定的60日内提出仲裁申请，则其诉权失效；而且，胡某某自2001年8月份起同意休假，之后享受休假 ...

，请刘某通过其他法律途径处理。刘某于同年4月13日向佛山市X区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项与本案中刘某的诉讼请求相同。同月18日该仲裁委员会以刘 刘某的工资。因此，本案争议的焦点是刘某的劳动报酬标准是否已变更。本案事实表明，刘某与广大电器未签订有正式的劳动合某，而广大电器的法定代表人陈某所书写 ...

)、第四条(关于工某)的规定，决定于2000年1月13日解除双方签订的劳动合同，同时要求被告按国家与地方有关法规支付生活费、违某、1994年10 在仲裁时未曾提出，仲裁委也未曾予以仲裁，故本院不予审理，依法予以驳回。 综上所述，本院认某：合法、有效的劳动合同对双方当事人均具有法律约束力，双方当事人应当 ...

劳动争议，于2001年3月向湖州市劳动仲裁委员会申请仲裁，在仲裁过程中，八原告得知被告没有按照劳动合同约定为八原告办理社会保险和缴纳保险金。同年9月17 八原告在诉讼中将第二项诉讼请求变更为由被告按法律规定的退休年龄以双方所签订劳动合同约定的月养老保险金6元×实际工龄计算标准支付八原告至死亡。 丁某等 ...

某在内的全体在册职工回单位办理养老保险手续和签订劳动合同，但肖某并未回工业建设公司处办理相关手续，加上肖某在仲裁阶段自认的事实，确认肖某从1993 签订无固定期限劳动合同 双方当事人除依据在一审法院已提交的证据陈述诉辩主张外，未提供新证据。 本院对当事人争议事实的分析和认定：关于上诉人工作的时间问题， ...

经济开发区本钢编织制品有限责任公司工作。双方每年签订劳动合同。2009年4月9日本溪经济开发区本钢编织制品有限责任公司登报申请注销，之后与被告聚丰公司合并。原告 共和国劳动合同法》 第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履某。 第四十七条 ...

中心存档费1400元；二、驳回孟某的其他仲裁申请请求。诺兰特公司同意开发区仲裁委的裁决；孟某不同意该裁决，诉至法院。 庭审中，孟某提交终止（解除）劳动合同证明书，其上载明“本单位与孟某同志签订的劳动合同，依据双方协商，于2005年2月2日解除劳动合同关系，经办人：高雪枫 ...

合法性没有异议，但对关联性有异议，电工证的内容、时间都与原告提供的不一致，被告提供的电工证有效期限为2011年至2017年，而被告在原告处工作时间 双方一直未签订书面劳动合同。2011年3月27日，被告离开原告天酬公司，双方事实上未再维持劳动关系。被告冯某随后向衡阳市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，其 ...

月。左某要求向其支付8个月的经济补偿金9480元，申请仲裁时虽未请求，但根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第六条之 二）、劳务派遣单位未与劳动者签订劳动合同，单位只承担行政责任和损害赔偿责任，左某没有提供证据证明有损害的事实，即使有损失，最多一个月时间，其扩大的损失应 ...