1993年，佛山市棉织二厂转制为东亚公司。1995年实行全面劳动合同制，1995年7月双方签订劳动合同，约定合同期间为1995年7月1日至2005年7月31 周某某作出辞退决定，该条规定的是七种可据以辞退职工的职工错误行为，分别为：(一)严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的；(二)违反操作规程，损坏 ...

原告单位工作，双方签订劳动合同，建立劳动关系，被告属国家正式职工，套改基本工资每月182元。1993年7月至1994年9月，原、被告在未办理任何中止 每月工资1456.51元，原告要求与被告签订新劳动合同改变了原劳动合同的劳动报酬，同时，原告要求与被告签订新劳动合同确定被告从事生产、技术工作，亦改变了 ...

照顾其主管单位的职工子女或亲属，办理了上诉人等十五人的集体所有制工人的招工手续，而后六年间一直未安排工作，亦未签订劳动合同，未确定双方某 的焦点，查明事实如下： 一、1991年12月，上诉人被原海南电力设备修造厂劳动服务公司(2000年2月变更为海南电力设备厂实业公司，即本案被上诉人，集体所有制企业) ...

合同证明书，该证明书载明：“本单位与王某某签订的劳动合同，依据劳动法第26条第3款于2000年6月22日解除劳动合同”。王某某未领取化运公司支付的解除 建议解除到期待岗息工人员劳动合同的报告》，2000年5月12日化运公司就该报告予以书面批复：“根据化运公司目前实际情况，已无力对这些职工继续进行息工和 ...

合同约定和船队章程，造成对方损失，应予以赔偿。原告在签订劳动合同以前没有看见被告的船队章程，也没有认可章程内容。 2002年8月21日，原告上“ 法人。广东省劳动厅、财政厅于1999年8月30日发布《关于提高国有企业下岗职工基本生活保障水平有关问题的紧急通知》(粤劳关[1999]X号)要求广东省各地市 ...

年8月25日以方签订的《广东省职工劳动合同》来看，双方合同期限至2003年8月24日止。该劳动合同届满后，双方未再签订劳动合同。最高人民法院《关于 加班，而且在上司询问此事之时，态度极其恶劣并与主管发生争吵，严重影响答辩人的工作秩序。以上情况事实清楚，证据充分，并且仲裁庭在仲裁过程中也已经调查并认定。 ...

认定：2001年2月19日，戴某某与雅来公司的前身佛山市康宝顺药业有限公司签订了一份《广东省职工劳动合同》，约定佛山市康宝顺药业有限公司招用戴某某为企业职工 所提供的劳动条件。因此，雅来公司的行为已违反了劳动合同的约定和法律的规定，并致使劳动合同不能继续履行，而戴某某未到新调整的工作岗位上班的行为并不 ...

；(六)无理取闹，打架斗殴，严重影响社会秩序的；(七)犯有其他严重错误的。符合除名、开除条件的职工，按照《企业职工奖惩条例》的规定执行。可以看出，只有员工的行为严重 ：一、黄某甲上诉称其没有违反劳动法的规定及劳动合同的约定是没有依据的，根据双方签订的劳动合同第十九条的规定，黄某甲严重违反了佛山建行制定 ...

，公司成立以来一直未投入正常生产，经营严重亏损。2000年4月，公司宣布停产。12月22日向职工发出自2001年1月1日解除劳动合同的通知。后因 1995年6月1日，卢某某随北京市南郊乳品厂全体职工集体转入万年青公司工作，并与万年青公司签订了无固定期劳动合同。2000年4月1日，万年青公司因经营困难， ...

成立以来一直未给单位职工(含本案38名原告)办理基本养老保险、医疗保险、失业保险。1998年2月18日，桓台县建筑工程总公司与山东万鑫集团股份有限公司签订联合重组 请求撤销原判，依法改判。其上诉人理由是：(1)张某某等12名职工已中止劳动合同，不应补发这12名职工的工资；(2)周某等14名停薪留职职工 ...