、月工资800元计算，即800元×6年=4800元。因被告通知原告接到“员工解聘通知书”后十五日内到公司办理解聘手续，而原告未到被告处办理相关手续，并且原告未 根据，是上诉人作为劳动者享有的权利，本院予以支持。又因为社会保险是一种社会福利事业，缴纳的有关费用是由政府的职能部门统一管理，根据规定由该职能 ...

工伤保险条例》的规定，认定用人单位是否欠缴或少缴以及对违反社会保险费缴纳义务的行为属于税务部门和劳动保障部门行政管理职责。本案中保险经办机构并未对 被告佛山市顺德区越大化工贸易有限公司应协助原告一次伤残补助金、未报销的医疗费向佛山市顺德区社会保险基金管理局申请索赔。五、驳回原告刘某某的其它诉讼请求。六 ...

已按公司于2002年6月25日万帮发(2002)X号文件第二条规定：将员工的月收入按月薪结构进行划分，即基本工资加各项补贴形式，各项补贴中，已 ，提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他权利。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条规定： ...

钻石公司与其签订劳动合同，并继续按劳动者原来岗位何待遇安排工作。被上诉人在《员工转移劳动关系意见书》上签名表示愿意转移劳动关系到钻石公司。上诉人根据《关于 本院另查明：建国陶瓷厂在本院审理期间提交的证据表明，王某某的住房公积金、社会保险以及工资等相关的劳动关系已经转移至钻石公司，但上述有关证据并无王 ...

(暂计到11月底为1237。50元)；5、判令被上诉人向社会保险经办机构缴纳上诉人2003年来的社会保险和住房公积金；6、判令被上诉人支付精神损害赔偿金（略） 时，佛山市大新金鹏食品有限公司尚未为工商行政管理部门核准，其名称尚未为员工及社会上知晓，对于特快邮件的内容，姚某某无义务遵守。《中华人民共和国 ...

原招录工作人员从事经营活动，并自2008年10月发放了姚某、龚某及其他员工的工资。姚某自2007年11月23日至2008年11月26日期间应聘在 新的劳动关系。张某自2008年10月聘用两人工作后，未与其签订书面劳动合同、未缴纳各项社会保险、支付延长工作时间及双休日、法定节假日的加班工资，违反了《中华 ...

问题。一审认定超诉讼时效没有法律依据；4、关于医疗保险问题。被上诉人没有给上诉人缴纳医疗保险显然是违法的。 供销社答辩称：原判认定事实清楚，应予维持 关于梁某要求供销社退还其8800元的社会保险费问题。再审期间，本院经向焦作市社会保险事业管理局调查，证实供销社为梁某办理养老保险至2006年12月。梁某 ...

工作，被告应支付2008年1月至9月的双倍工资；②被告向包括原告在内的员工收取了押金，应当退还原告违法收取的押金4000元；③被告安排的工作时间违反了劳动 某工作至今。另，因原告李某甲至被告公某工作之前的社会保险金未交清，导致被告无法及时缴纳原告的社会保险，故由原告于2008年11月14日自行缴纳了 ...

申诉人与被申诉人已形成事实劳动关系，被申诉人应当为申诉人办理社会保险、缴纳社会保险费，被申诉人应当为申诉人缴纳2008年9月至今天的社会保险费；申诉人要求被申诉人 关系，应有三个途径，一个是协商，一个是用工单位提出，另外一个是员工提出，劳动合同法没有规定自动离职。 上述原告所提交的证据，双方对真实性无 ...

工业有限公司不存在劳动关系，故吕某某要求引沁局为其安排工作，参加并缴纳各项社会保险，支付函件期间生活费用，符合法律规定，该院予以支持。《中华人民共和国劳动法》 庭审中提交的“招收劳动合同制工人花名册”上所罗列的工人均应是晨光塑料工业有限公司的员工，而实际上该表当中仅有吕某某一人被引沁局派到晨光塑料工业 ...