、事故发生地照片材料，拟证实被某的工作场某不存在安全隐患； 11、砖厂的管理制度，拟证实被某尽到了安全生产告知义务。 被某刘某未向本院提供 保障和社会福利业的年平均收入为37362元；湖南省国家机关一般工作人员省内出差的伙食补助标准为每人每日12元。 本院认为：本案为提供劳务者受害责任纠纷案件。本案的 ...

解除与林某的劳动关系，不属法定解除事由，应属违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。林某主张按2010年11月前正常上班2009年7月 解除劳动合某的依据。事实上，公司未与林某解除劳动关系，而是公司依其内部管理制度，要求林某与长沙融汇人力资源服务有限公司签订劳动合某。 被上诉人林某答辩称： ...

6400元。 王某依据工资明细表及劳动合同书，主张南天公司未按劳动合同约定的工资标准支付工资，要求南天公司支付2008年4月28日至2010年3月15日的 工资差额，南天公司虽诉称双方已在员工上岗工资通知单上写明，依据其公司内部管理制度，应扣除月工资的10％在年度集中兑现，且诉称其已在2008年年底及 ...

文化，无业，住（略）。2005年8月1日因吸食毒品被张家界市人民政府劳动教养管理委员会决定劳动教养二年六个月。2011年10月13日因贩卖毒品一案被刑事 对其适用缓刑对所居住社区没有重大不良影响，可依法宣告缓刑。为维护国家对毒品的管理制度，惩罚犯罪，分别依照《中华人民共和国刑法》第三百四十七条第一、三 ...

责任公司（乙方）；甲方职工居住由乙方负责供暖的房屋，甲方同意按规定的收费标准，每年一次性向乙方交清本年度全冬的供暖费；单位负担建筑面积43供暖费 为签订合同双方当事人自愿协商的结果。本案中，XX医院按照其单位内部管理制度与北京万X物业管理有限责任公司签订了《供暖协议书》，约定其负担建筑面积45平方米的 ...

，他不服从管理，还煽动其他员工离职，这样我跟他说，如果你不服从管理制度，你打辞工报告，工资马上一次性给你结算清。他现在要来做了，我还不要他 工资为4403元，即使原告所述出勤时间属实，该工资经折算后也远高于宁波市最低工资标准，故对原告要求被告支付双休日加班工资和延时加班工资的请求，本院不予支持。原告虽 ...

公司支付逯某甲2010年1元至2011年3月三个月试用期工资低于当地最低工资标准差额600元。以工资表为准【（800元-600元）×3】，百分之百加付赔偿金 。 金属公司提交豫铂【2009】字X号工资发放及福利情况管理规定和豫铂字X号电工班管理制度文件中，有以下规定内容：1、公司员工实行基本工资、岗位 ...

欠交和补交的情况；五、公司纪律规定，证明原告公司对员工请假是有相关管理制度的，员工请病假应按规定执行；六、解除劳动合同决定，证明被告违反 6044元。4、要求支付经济补偿金2700元。5、要求支付病假期间洛阳市最低工资标准的80%。洛阳高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会高新劳仲案字[2010]第X号 ...

，中国人民银行荥阳支行与该事故不存在因果关系。银行作为车主具有严格的车辆管理制度，在赵某己将该车私自开出去以后，中国人民银行荥阳支行已经失去管理 相应的证据，但鉴于赵某峰住院治疗，本院按河南省2009年度在岗职工平均工资的标准（x元/年），支持27天的费用即1835.7元；主张的护理费9511.23元 ...

；3.联合通信公司根据国家有关安全生产、劳动保护、卫生健康等规定，制定和完善各项管理制度；原告遵守联合通信公司的各项规章制度，服从联合通信公司的领导、管理 单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。因本案被告并未违反规定解除合同，因此，被告 ...