了第二项诉讼请求。 被告上海某家具有限公司辩称：原、被告没有签订劳动合同，是因为原告拒绝签订。原告系自行辞职，故不同意原告的诉讼请求，请求法院予以驳回。 支付原告王某2008年11月21日至2009年2月17日未订立书面劳动合同的双倍工资差额3,518元； 三、驳回原告王某的其余诉讼请求。 负有金钱 ...

了第二项诉讼请求。 被告上海某家具有限公司辩称：原、被告没有签订劳动合同，是因为原告拒绝签订。原告系自行辞职，故不同意原告的诉讼请求，请求法院予以驳回。 支付原告向某2008年11月21日至2009年2月17日未订立书面劳动合同的双倍工资差额3,813元； 三、驳回原告向某的其余诉讼请求。 负有金钱 ...

原告在被告离职前，将被告应当享受的职工福利保险全部缴纳，原告没有因为被告拒续签劳动合同而停发被告工资及各项保险。 第四组证据：1、郑州代维部物资借用 发放工资，给被告缴纳养老保险、医疗保险、住房公积金、失业保险、人身意外伤害保险直至被告辞职之日止。被告的权益并未受到侵害，原告无需向被告支付双倍工资x元 ...

、支付2008年11月21日至2008年12月3日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额3,300.39元（7,976元÷21.75×9）；6、支付2008 公司XX工厂报到，XX公司人事部张XX说给其一个半月工资让其辞职，当时自己不知道具体原因也没有明确是否同意还是不同意，当日，并未提及变更工作地点。 ...

丙进行协商，吴某丙未提供公司降低工资标准、采用暴力胁迫手段逼迫其辞职的相关证据。综上，原审法院认定物华公司依据劳动合同的约定对吴某丙的调岗 诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明；没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。用人 ...

被告与河南红海人力资源公司存在劳动关系，原告只是用工单位，与被告没有劳动关系，不应当承担办理缴纳法定社保、支付节假日工资以及不签订劳动合同的相关法律责任。根据 将劳动关系转化为劳务派遣关系的证据，无法证实原告与被告的劳动关系在被告冷某申请辞职前已终止或已转化为劳务派遣关系，故其要求确认从2007年12 ...

劳动关系这一事实的认定。原告提出被告于2008年10月自动辞职，其后有两个月与原告不存在劳动关系，直至2008年12月被告被原告重新聘用。但原告没有 日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。故上诉人该项上诉理由没有事实和法律依据，本院不予支持。至于被上诉人称 ...

合同上约定基本工资每月750元。2008年1月双方续签了一年期劳动合同，合同期满后，原告要求再签订劳动合同，但被告没有签，工作期间，双方约定本市最低工资 徐某某说“不干的话明天不要来了”，为了结清工资，原告递交辞职报告。现起诉要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金7388元、2007年7月25日至2009 ...

董某某出示的证据质证意见为： 对第一组证据：1、没有异议；2、对真实性没有异议，对证明方向有异议，劳动合同第3条第1款规定的被告与原告的不定时 被告为原告调整工资为720元。合同期满后，原、被告虽然未签订劳动合同，但原告仍然在被告处工作，2008年5月底，原告董某某向被告洛阳华阳公司提出辞职。原告董 ...

罡到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告马某某诉称，原告不服洛阳市涧西区劳动争议仲裁委员会仲裁裁决书，依法向洛阳市涧西区人民法院起诉。原告认为仲裁庭未支持原告 的时间仲裁庭的认定没有事实依据。须指出：原告不存在离职行为，由于被告克扣拖欠原告工资，断绝原告生活来源，迫使原告辞职不干，解除劳动合同。原告于 ...