考勤与结算所有劳动报酬的最终依据，电子考勤数据记录由于数据库容量有限，每月考勤汇总表确认后将被定期清除。张某甲的离职(调动)人员结算单中薪资结算一栏 请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果 ...

提供如下证据，被告就原告提供的证据分别陈述了如下质证意见： 1、综合保险缴费记录，证明被告为原告缴纳了2007年12月至2009年8月的综合保险。 被告 原告款项。被告不直接安排原告工作，证人曾要求被告公司对原告进行考勤，以便于证人管理，证人没有规定原告的上下班时间，被告也不管理原告，原告也未向证人 ...

提供如下证据，被告就原告提供的证据分别陈述了如下质证意见： 1、综合保险缴费记录，证明被告为原告缴纳了2007年12月至2009年8月的综合保险。 被告 原告款项。被告不直接安排原告工作，证人曾要求被告公司对原告进行考勤，以便于证人管理，证人没有规定原告的上下班时间，被告也不管理原告，原告也未向证人 ...

隔一段时间均将员工加班统计资料交由员工签字确认。而被告在仲裁时提供的加班统计表没有原告的签名，不是原始统计资料。2008年8月12日，原告为工作时间等问题 考核，并以此发放工资、加班工资及予以补休，原告出示的员工考勤登记表是不真实的。 4、工资发放记录。证明原告离职前十二个月工资收入情况。 5、字据。 ...

，被上诉人周某某认为真实性有异议，证人应出庭作证并接受质询；关联性有异议，调查笔录中没有说明周某某欠陶某的是工资款还是提成款；从证据效力上看，时过境迁，庄瑞雪不 事实劳动关系的问题。从现有证据看，周某某提供的考勤表上没有陶某上班考勤及工资的相关记录，陶某也没有证据证明接受周某某的管理、指挥与监督并由周 ...

2009年2月21日至3月20日工资218.35元及扣除原告的3月20日当天没有工作的工资115.92元。对于被告认为应当扣除2009年5天旷工工资及原告打合时 、3日旷工，但原告在双休日中有工作的记录，3月16日、18日只有上班考勤，没有下班考勤，也不能证明原告没有上班，3月17日原告上班了半天，故 ...

家工作人员。二、数额认定问题。本案被告人均不知道或者说没有证据证明实际装载量是多少，刘某某没有记录，只能是估算，而估算的误差是多少就不好说了。出示 熟料的情况。 18、河南省同力水泥有限责任公司2008年1月至2009年1月职工考勤表共13页，证实被告人刘某某的出勤情况。 19、退赃证明，证实案发后 ...

街道必须建立治安巡防登记台账和工作绩效考核制度，将可防性案件发案情况、队员考勤考核情况作为主要内容，列入其工作绩效的考核范围，直接与报酬挂钩；治安 单位的法定义务，也是行政法规赋予劳动行政部门的行政职责。劳动者认为用人单位没有缴纳社会保险费的，可以向行政部门投诉，通过行政途径解决争议，行政机关可以强制 ...

安装费4000元，故本院对该份证据予以确认。 2、原告信网公司提交的证据8会议记录和网络下载报道一篇，证明信网公司第一次董事会决定：2008年2月15日全线上线运营 年2月1日，仁恒公司将钥匙移交给信网公司。仁恒公司认可门禁考勤系统没有安装完毕。信网公司请第三方进行了安装，3月31日验收合格。仁恒公司 ...

视为双方签订过劳动合同；2、不应支付加班工资，虽然考勤卡显示被告在4、5、6月的部分休息日有上班的记录，但原告都安排了补休；而7，8月份夏季 已作出规定，从形式上看已经具备了劳动合同必备条款的大多数；至于《聘用合约》上没有加盖原告公章，本院认为原告成立于2009年3月23日，《聘用合约》签订于2009 ...