份书面材料，并提起诉讼的行为，足以表明刘某某明知冶金公司确定的期限，但其不按冶金公司通知签订劳动合同的态度，在此情况下，冶金公司做出终止双方劳动关系 解释》第十六条第二款规定，“根据《劳动法》第二十条规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动 ...

单位已尽诚信义务，而因不可抗力、意外情况或者劳动者拒签等用人单位以外的原因，造成未订立书面劳动合同的不属于用人单位应予支付双倍工资的情形。本案中，被告向 的《劳动合同签收备案表》，该证据能够证明在双方劳动关系存续期间，被告作为用人单位已经尽到了要求与原告签订劳动合同的诚信义务，且根据备案表中签名的其他 ...

单位已尽到诚实磋商的义务，而劳动者拒绝订立的，用人单位不需承担相应责任。朱某某认为杜友公司必须与其签订无固定期限劳动合同，无法律依据，该请求已被 公司支付其2008年5月12日至2009年12月未签订劳动合同双倍工资52,000元，其依据的事实和理由与原审法院审理中陈述的一致。原审判决对该项请求不予 ...

支持。联合仪器公司不服该裁决，诉至原审法院，要求：1、联合仪器公司不支付金某某未签订劳动合同的双倍工资人民币29,034.78元；2、联合仪器公司不 原因系双方对工资标准无法协商一致，并非金某某无故拒绝签订书面劳动合同。且法律赋予用人单位与劳动者签订劳动合同的协商期为一个月，协商期满后无论双方是否仍在 ...

不与劳动者订立劳动合同的，应当每月向劳动者支付二倍的工资。用人单某违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。由于本案原、被告双方已经签订书面劳动合同并按照该合同在履行，同时也不符合 ...

规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的工资。本案中，原告虽称其招录被告实为案外人x公司做 公司确为原告，且工资发放明细也证明系原告一直为被告发放工资。原告作为用人单位未能证明其在与员工签订劳动合同的过程中尽到告知的义务，造成双方未订立劳动合同的 ...

不服该仲裁裁决，要求法院判令原告不支付被告唐X解除劳动合同的双倍赔偿金x.16元。 原告东浦公司提供证据如下： 1、原告与被告唐X签订的《劳动合同 合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当诚信履行。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同 ...

工协议，此举实质是冒用非全日制用工名义规避缴纳综合保险费、支付超时加班工资和支付解除劳动关系经济补偿金的法定义务。某公司实际也按照自己的意图实施，没有为牛某某 日止的未签订书面劳动合同二倍工资差额的诉讼请求，符合法律规定，本院予以支持。 劳动合同法规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动 ...

离职且与清水湾公司发生了纠纷，故与何某某所签的合同找不到了，原审法院认为，与劳动者签订书面劳动合同是用人单位的一项法定义务，而支付未签订劳动 的双倍工资差额44,000元，本案诉讼费用由何某某承担。 被上诉人何某某答辩称：不同意清水湾公司的上诉请求。 本院经审理查明，原审查明事实属实，本院予以确认。 ...

仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2008年5月28日至2009年4月6日未签订劳动合同的双倍工资x元。同年4月20日，该委员会以原告的请求不属其 。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。原告于2008年4月28日进入 ...