对于原告该请求，没有证据证实，不予支持。原告认为被告迫使其解除劳动合同关系，应支付原告因被迫解除劳动关系的经济补偿金的请求，因原告分别于2003年2月17 错误。1、在审理和认定事实中不仅没有按《民事诉讼法》确定：“劳动争议案件，由用人单位负举证责任”的基本原则审理案件，而且对上诉人己有充分证据证实和 ...
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雇请杨某某的薪酬，底薪400元(调整为450元)，杨某某被辞退前领取的劳动报酬1500元/月是该岗位工种的岗位工资，且岗位工资是包括基本工资、交通费补贴 ，要求被上诉人承担赔偿责任的问题，该理由并不是《劳动法》第九十八条规定的用人单位违反劳动法规定的解除劳动合同的事由，上诉人也没有提供证据证明被上诉人 ...
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浩律师事务所律师。 上诉人何某某因与被上诉人顺德市化工原料有限公司(下称化工公司)劳动争议纠纷一案，不服佛山市顺德区人民法院(2004)顺法民一初字第（略 与劳动者之间形成事实劳动关系，用人单位解除与劳动者之间的劳动关系，劳动者要求经济补偿的，应依照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》等有关规定 ...
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〈关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题复函〉的通知》等有关规定：“劳动合同制度实行以前原固定工在本单位的工作年限，应当作为计发经济补偿金的年限”、“因用人单位的合并 款、第二十六条第三项、第二十八条、第五十条、《劳动部关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条、第十条、第十一条第一款、《违反 ...
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公司的精神高压管制，使邝某某“甘胆酸”升高并患上“脂肪肝”，符合《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条有关“经济补偿金”和“医疗补助费”的规定。七、 邝某某亲笔签名确认的加班时间，故本院对邝某某以《考勤登记卡》反映的进出用人单位时间作为计算加班工资的依据的主张不予支持。 关于第三个争议焦点，虽然 ...
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共1851．30元(按工资额1089元下浮15％计算)，并参照劳动部《关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，还需加发相当于工资报酬 条的规定，被告可以不支付经济补偿金，因而被告不应承担解除劳动合同的责任。原告该项诉讼请求无理。 用人单位和劳动者未依法参加社会保险，缴纳社会保险费是违法的。 ...
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民事诉讼证据的若干规定》第六条规定：在劳动争议纠纷中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的 补偿金，理据不足，本院不予采纳。参照原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第九条的规定，在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的 ...
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广东东成律师事务所律师。 上诉人张某某因与被上诉人佛山市南海丝厂(以下简称南海丝厂)劳动争议纠纷一案，不服佛山市南海区人民法院（2004）南民一初字第1801 指导意见》第18条规定，劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例 ...
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广东东成律师事务所律师。 上诉人廖某某因与被上诉人佛山市南海丝厂(以下简称南海丝厂)劳动争议纠纷一案，不服佛山市南海区人民法院（2004）南民一初字第1766 指导意见》第18条规定，劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例 ...
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广东东成律师事务所律师。 上诉人罗某某因与被上诉人佛山市南海丝厂(以下简称南海丝厂)劳动争议纠纷一案，不服佛山市南海区人民法院（2004）南民一初字第1767 指导意见》第18条规定，劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例 ...
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