济源市烟草公司的前身济源县烟草公司下属的下冶中心站从事保管工作，双方未签订劳动合同，未在劳动部门办理招工备案手续。1989年11月8日，济源市烟草公司根据 的，双方之间的纠纷，是企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象，并不是履行劳动合同中出现的问题。由此引发的纠纷，不属于人民法院民事案件的受理 ...

烟草公司的前身济源县烟草公司下属的邵原中心站从事烟草检验工作，双方未签订劳动合同，未在劳动部门办理招工备案手续。1989年11月8日，济源市烟草公司根据 的，双方之间的纠纷，是企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象，并不是履行劳动合同中出现的问题。由此引发的纠纷，不属于人民法院民事案件的受理 ...

烟草公司的前身济源县烟草公司下设的邵原中心站党腰站任会计，双方未签订劳动合同，也未在劳动部门办理招工备案手续。1989年11月8日，济源市烟草公司根据 的，双方之间的纠纷，是企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象，并不是履行劳动合同中出现的问题。由此引发的纠纷，不属于人民法院民事案件的受理范围 ...

烟草公司的前身济源县烟草公司下属的王屋中心站从事烟草检验工作，双方未签订劳动合同，未在劳动部门办理招工备案手续。1989年11月8日，济源市烟草公司根据 的，双方之间的纠纷，是企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象，并不是履行劳动合同中出现的问题。由此引发的纠纷，不属于人民法院民事案件的受理 ...

烟草公司的前身济源县烟草公司下属的邵原中心站从事烟草过磅工作，双方未签订劳动合同，未在劳动部门办理招工备案手续。1989年11月8日，济源市烟草公司根据 的，双方之间的纠纷，是企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象，并不是履行劳动合同中出现的问题。由此引发的纠纷，不属于人民法院民事案件的受理 ...

烟草公司的前身济源县烟草公司下属的邵原中心站从事烟草过磅工作，双方未签订劳动合同，未在劳动部门办理招工备案手续。1989年11月8日，济源市烟草公司根据 的，双方之间的纠纷，是企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象，并不是履行劳动合同中出现的问题。由此引发的纠纷，不属于人民法院民事案件的受理 ...

厂牌及卡，但其并未提供证据予以反驳，且该厂牌上的“x百得国际企业”字样与其提交的劳动合同首页上的字样是一样的，故本院对此份证据予以认定。对原告提交 所有工资。 本院认为：劳动者的合法权益应当得到保护。原告在被告处工作，按规定双方应当签订劳动合同，现双方已签订了劳动合同，虽然原告认为因其未持有该合同，且 ...

本单位，在常年性固定性岗位工作，不超过编制定员人数的计划外用工（X号文第二页）。选改录用的工人，逐人填写计划外用工审查登记表，签订劳动合同，核发劳动手册，保险 ，全部按规定办理了各项手续。雷某甲等五原告不在改选工人之内。通过选改被录用的，企业和人劳部门承认之间的劳动关系，没有被录用的，全部按计划外用工 ...

阿湖墩新石粉厂工作，虽未与其签订劳动合同，但已构成事实劳动关系。新沂市阿湖墩新石粉厂原系新沂市X镇X村民委员会村办企业，自2002年起，新沂市X镇 3月至2006年2月期间上诉人郁某某是新沂市阿湖墩新石粉厂的实际承包经营者，是事实上的用工主体，郁某某经营的新沂市X镇墩新石粉厂符合劳动法规定用工主体资格 ...

分公司（以下简称邳州分公司）从事驾驶员工作，并交纳了“安全互助金”，双方未签订劳动合同。庄某曾获得邳州分公司“2006年度先进个人”荣誉，并持有公路运输公司安全 请求，不能成立，本院不予支持。劳动合同法第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工 ...