上级银行的有关政策规定，其所实施的与李某、郭某某解除劳动合同的行为，是由于国家金融机构改革和劳动用工制度改革中所出现的问题，不属于睢县工行与李某、郭 称：原审认定本案纠纷法院不应受理不当，其理由是二上诉人在被上诉人单位工作至被上诉人通知解除劳动合同关系之日，上诉人李某实际工作年满15年零11个月，上诉 ...

工作时间内，借口请假从事与本单位工作性质一致的业务，严重损害了顶臣公司的利益。故请求依法判令顶臣公司与徐某某双方解除劳动合同合法有效，且无需支付经济补偿 个月工资的经济补偿。 第八十二条第一款：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华 ...

和劳动保障工作的混乱。因为给劳动者缴纳养老保险金是用人单位的法定责任，如果原告和被告之间成立合法的劳动用工关系，必须按照法律规定为其缴纳养老保险金，不缴纳的话 12月31日之间的双倍工资x元；2、支付解除劳动合同关系的经济补偿金9600元；3、违法解除劳动关系，支付双倍赔偿金x元。2010年3月26日 ...

泰伦公司的工资。由于没有劳动用工，与泰伦公司的劳动合同无法生效，其与泰伦公司未建立劳动关系。4、劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和 ，鉴于朱某某在2008年12月离开泰伦公司后，与该公司就解除劳动合同的经济补偿金等事宜申请劳动仲裁，双方达成了调解协议，宝山仲裁委出具了《调解书》，该 ...

的诉讼请求，要求维持仲裁裁决。被告与原告有迟签劳动合同之疏忽，但被告无非法用工之故意，每月均向原告支付劳动报酬，而原告主张的因未及时订立劳动合同依法 后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。双方解除劳动合同的时间在2009年 ...

。 上诉人（原审原告）解某某。 上诉人徐州市化工资产经营公司、解某某因劳动争议纠纷一案，不服徐州市鼓楼区人民法院（2010）鼓民初字第X号民事裁定，向 撤销。 原审法院认为：首先，双方当事人不存在劳动合同关系。解某某的用人单位原是徐州天华化工厂，该厂具备用工主体资格，无论徐州市化工资产经营公司是不是 ...

年1月1日起施行，该法明确规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同 工资，十级伤残为6个月的本人工资； (二)劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由 ...

灵宝市地税局负担。 王某不服一审判决，上诉称：1、灵宝市地税局没有与其协商，单方解除劳动合同是违法的，也是无效的，一审法院驳回其请求撤销《解除劳动关系 ，决定对清退的王某给予相应的补偿和赔偿，下发的《解除劳动关系通知书》是合法有效的；其次本单位对所有的临时工的工资和福利待遇都是同一标准，没有低于当地的 ...

。 上诉人（原审原告）解某某。 上诉人徐州市化工资产经营公司、解某某因劳动争议纠纷一案，不服徐州市鼓楼区人民法院（2010）鼓民初字第X号民事裁定，向 撤销。 原审法院认为：首先，双方当事人不存在劳动合同关系。解某某的用人单位原是徐州天华化工厂，该厂具备用工主体资格，无论徐州市化工资产经营公司是不是 ...

有效性不予认可，即认定原、被告间没有签订书面劳动合同，故原告要求被告支付双倍工资的主张符合法律规定，本院予以支持。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者 》第十四条第二款、第四十七条、第八十二条，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条之规定，判决如下： 被告舞钢三和盛机械制造建筑安装有限 ...