处实际工作至2008年9月18日。2008年9月12日，原告向被告发出了员工离职通知书。被告在2008年3月12日至2008年9月18日期间，周六加班 次通知被告签订劳动合同但因工资问题一直拖延，被告予以否认，而原告对其主张也没有提供任何证据证明，故本院不予采信。被告据此要求原告支付未签订劳动合同的二 ...

以闫某某严重失职、营私舞弊，损害公司利益为由解除劳动合同。闫某某离职前12个月的月平均工资为人民币(以下币种均为人民币)2,673.30元，2008年剔除加班工资 支付年休假工资。闫某某要求顺意丰公司按照仲裁裁决的内容支付。 原审法院审理中，闫某某提供的奖励与处罚管理规定第2.2.7条规定：员工有下列 ...

起(最长不超过六个月)；原告担任办公室人事行政经理；被告在每月15日足额支付工资；原告月基本工资1,000元。同日，被告(甲方)与原告(乙方)又签订一份《 ，可以认定原告填写的学习经历属实。用人单位在日常经营活动中存在新老员工的入职与离职是常态情况，用人单位比劳动者更了解用工规范、劳动合同签订等方面的 ...

日内，被申请人支付申请人违法解除劳动合同赔偿金x元。三、驳回申请人的其他仲裁请求。原告正龙公司不服本裁决书，向本院提起诉讼。 另查，被告的月平均工资为 但双方已形成事实上的劳动关系。 关于被告离开正龙公司属其自动离职或是正龙公司解除了劳动合同问题：《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定： ...

损失。原告依据公司规章制度决定，并经员代会同意，予以辞退。被告离职前12个月的平均工资为3700元。2008年10月27日，被告向上海市嘉定区劳动争议 规定，判决如下： 一、原告某某塑胶制品有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告李某某解除劳动合同经济补偿金x元； 二、原告某某塑胶制品有限公司应于本 ...

批准，调资盖章只是形式上的。事实上，张某甲并没有移交给炼油厂，不是炼油厂的员工，也从未在炼油厂上过一天班，与炼油厂没有事实上的劳动关系。一审法院以张 行政部门决定。关于张某甲要求补发工资和赔偿金的问题，因张某甲患病自电杆厂移交管理时，未能实际上班，故其要求炼油厂支付全额工资和赔偿金，无事实和法律依据。 ...

年9月15日就其与济南宏祥隆鼎设备有限公司在办理解除劳动合同手续、支付工资以及经济补偿金等方面产生的争议，向济南市历城区劳动争议仲裁委员会提起劳动争议 日申请原审法院调查取证，原审法院未予准许并未依法送达不予准许通知书是否程序违法问题。 根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第十九条规定，原审 ...

某某认为“经济赔偿”与“经济补偿”的含义不同，要求必达公司支付经济补偿金的理由不充分，原审法院不予支持。对于加班费问题，黄某某虽对必达公司提供的考勤表有异议 工作(公司不要求，但自觉下班后延长劳动时间、回家自己在家工作)的员工，所以每月除发给黄某某工资1500元外，还发给黄某某较高的补助和奖励，因此黄 ...

委员会鉴定被告的伤残等级为十级。在被告受伤至评残期间，原告共支付了被告工资793.56元。李某某于2007年3月16日因与佛山市家家卫浴 的差额以及一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。首先，关于一次性伤残补助金的差额问题。根据《工伤保险条例》第十条第二款的规定：“用人单位缴纳工伤保险费的数额 ...

、宋某某的工资未及时发放是因为公司销售部门的员工涉嫌职务犯罪而暂时没有发放，宋某某自2005年5月起擅自离职，新大地公司没有义务向其支付经济补偿金。3 数额应为5085元的上诉主张，本院不予支持。对于新大地公司的员工涉嫌职务犯罪的问题，属于该公司内部管理问题，证明其管理不善，不能以此作为拖欠职工工资的 ...