原告2010年10月11日到被告处报到工某，2012年1月18日离职，被告认可支付原告相当于1.5个月工某的经济补偿金，但原告的月工某仅为 不应当将其加班费计算在内，即使加上加班费原告的月工某也是1318元，被告同意支付原告1372.50元的经济补偿金。 经审理查明，原告2010年10月进入被告处工某 ...

判令三一重机公司给付我2007年8月1日—2008年1月31日期间扣发10%的工资2000元；4、判令三一重机公司给付我2007年8月1日—2011年1月 甲乙双方在解除或终止劳动关系后，从离职之日起由甲方按当地上年度最低工资标准按月向某方支付竞业限制补偿金（汇入工资卡账号内）……”,该协议加盖有三一 ...

劳动关系。原告不服仲裁裁决，诉至法院，诉请如前。 另查明：被告离职前12个月月平均工资为1358元。城中村X村委会为被告补缴了12年的养老保险。 及其他相关法律的规定，判决如下： 一、原告武汉洪山海通耐火炉料有限责任公司支付被告张某2002年7月至2004年6月基本养老保险补偿5432元（1358元 ...

后经查实到吴某兴办的阳光儿童培智学校工作，行为严重违反职业道德及合同约定，作出按自动离职的处理决定。某学校对吴某、肖某、何某的处理决定三人均不知情，且未 协议》中约定，如吴某、肖某违反披露承诺或竞业限制的义务，应支付某学校上年度工资总额3倍的经济补偿金。《最高人民法院关于适用若干问题的解释（二）》第二 ...

年7月4日辞职。辞职后，被告仍欠2011年6月份的工资25OO元未支付给原告。所以，原告的工资已跟原告预支的项目提成款2000元相抵，原告不需再退回 项目完结前提出辞职，将不享受项目提成，同时必须结清借款后才可以办理相关的离职手续。《员工培训协议》约定广信电力公司将委托广西南宁凯智企业管理咨询有限责任 ...

肖某与被告衡阳市万众公共交通有限公司的劳动关系；二、被告衡阳市万众公共交通有限公司支付原告肖某停工某薪期间工某17304元；三、被告衡阳市万众公共交通有限公司支付 自某离职申请，万众公司也已经批准，原判不予解除劳动关系违反了当事人意思自某原则。肖某住院期间的工某、伙食费及伤残补助金已由事故人支付，公司 ...

与刘某丁签订了劳动合同，好伦哥公司提交的劳动合同文本中的合同终止时间以及工资标准条款被涂改，涂改后的合同终止时间为2009年12月31日，对比原始的书写痕迹 离职单中刘某丁填写的离职原因为“因身体不适，不能再坚持工作”。 刘某丁以要求好伦哥公司向其支付未签订书面劳动合同二倍工资差额为由向北京市X区劳动 ...

给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 判决后，圣格林公司不服，上诉提出：原审庭审过程中 认公司在2008年12月底已与其口头解除劳动关系，收入证明中的时间与杜某真正离职的时间没有必然联系，不能作为认定杜某工某时间之依据，要求撤销原判、 ...

补偿金14400元（2007年10月至2009年10月26日）；5、被告支付住房补贴（经济补助金）82800元；6、承担公证费240元（40美元）； 明显错误；原审法院认定离职通知单不能单独认定劳动关系的解除时间明显错误。请求撤销原判，改判被上诉人支付未签订劳动合同的双倍工资26400元（2008年2 ...

狗、电话初装费押金条等未予归还。因此请求法院判决我公司无须向薛某支付解除劳动合同的经济补偿金及额外补偿金15000元，无须返还房屋租金2500元。 薛 劳仲字[2009]第X号裁决书、劳动合同书、解除劳动合同协议书、支付结算查询报表、工资结算书、离职证明、仲裁笔录等证据及双方当事人的当庭陈述等证据在案 ...