在原告处长期相对稳定的从事挖土、运土工作，应认定为第三人与原告之间存在劳动合同关系。第三人在原告指定的范围内为原告挖土受伤，应认定为工伤。 关于原告向 一厂出具的“证明”也没有明确10月前的具体时间；原告亦未能提供与第三人终止劳动关系的其他证据。故原告以此主张与第三人中断运土工作而不存在劳动关系的理由 ...

代为扣缴，被告接受原告对缴纳情况的查询。该合同到期后,双方于2006年2月10日又续订《云南省用人单位续订劳动合同协议书》，期限为2006年1月1日至 合同关系在2006年12月31日己期限届满，劳动合同关系已经依法终止。)一审判决不顾案件事实，违反《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条的规定，判 ...

沈某某与上海南都之间的权利、义务包括工资、奖金、生活费发放等福利待遇方面的劳动关系和业务提成费兑现的风险合同关系，而本案系争的权利、义务非属劳动关系；沈 都显然已构成违约，应承担违约责任。上海南都提出《市场交接及营销兑现协议书》已经由其单方面终止，并已书面通知了沈某某。即使沈某某确已收到上海南都发出某 ...

。根据庭审查明的事实，鸿福行公司无证据证明已与其上述的37位职工和梁笑英解除劳动雇用关某，高达公司也无证据证明上述人员与其有雇用关某，结合鸿福行公司对所 年3、4、5三个月的租金都是鸿福行公司支付。在签订终止协议书及后来的租赁合同之后，五十万保证金并没有办理移交手续。被上诉人在把租赁物移交鸿福行公司时 ...

到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原审法院查明，2006年11月21日，邵阳市劳动劳务派遣有限责任公司（以下简称邵阳××公司）成立，注册资本50万元，为自然人 分公司从事机线工作，双方没有签订书面劳动合同。2007年1月8日，贺某与隆回电信分公司签订《终止劳动关系协议书》，双方约定隆回电信分公司补偿贺 ...

，原告1990年入职于被告处工作，2001年被告单位实行合同制，原、被告签订劳动合同，期限为2001年6月1日到2002年12月30日。被告企业长期 大，致调解未果。 上述事实，有劳动合同书、培训记录、下岗就业协议书、终止劳动关系申请书、解除劳动关系协议书、解除劳动关系人员名单、下岗职工生活补助表、收 ...

，证明通知领取一次性补偿；6、终止（解除）劳动合同通知书，证明终止劳动合同；7、企业职工解除劳动关系一次性经济补偿安置协议书，证明按事业单位领取；8、 由人事劳动部门考核管理。虽因重庆市涪陵丝绸（集团）公司破产，与原告的劳动关系自行终止，但其聘用制干部身份未被有关机关解聘。根据渝人发[2005]X号 ...

，请求：一、撤销原判，确认李某甲与栗某某订立的梨园炉沟新生煤矿开采经营协议书和郭某武与栗某某订立的承包合同书均为无效；二、判决该矿关闭补偿款归 该合作协议对李某甲不具有法律约束力，北京腾辉房地产开发有限公司与李某甲之间没有直接的合同关系，北京腾辉房地产开发有限公司依该合作协议如有投资可根据合同的相对性 ...

以下证据,1、2001年2月28日，原、被告双方签订的《保留养老关系协议书》一份，证明该合同第2条约定，企业替个人缴纳三金，由企业代收代缴。合同第5 28日，原、被告双方签订的保留养老关系协议书一份，证明原告在托管协议期满后，原告与被告的劳动关系终止；在协议保留养老关系期间，不计算原告的工龄工资年限。 ...

工人，因此郑某某要求的各项费用均应由开关厂负担。1、依据1999年6月15日协议书，证明郑某某应由改制后的开关厂负责，不应由其公司负责；2、依据（ 之日为劳动争议发生之日。锦电公司不能证明双方劳动关系解除或终止，其现在提出解除劳动合同，锦电公司应支付经济补偿金和生活费，并未超出申诉时效。综上，请求撤销 ...