）；5、原告提出与被告解除劳动关系，可获一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金x元（2007年度福州市职工月平均工资1995.83元×30个月）；6、劳动 劳动能力经福州市劳动能力鉴定委员会鉴定为六级伤残，上诉人未为被上诉人办理工伤保险，应按《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准承担相关费用。本案 ...

双方均没有提供相应的证据证明。因原告工作五天就受伤，其工伤保险待遇按照南海区上年度企业职工平均工资1630元／月的60%为基数计算较为合理。原告请求按照 本院提起上诉。 郑某某上诉认为：原审判决适用法律不当，按每月1630元的60%的标准计算补偿款给郑某某是不正确的，是不正确的。请求撤销原审判决，改判 ...

5月2日医疗终结、6月10日经佛山市劳动和社会保障局认定为工伤，7月6日经佛山市劳动能力鉴定委员会评定残疾等级为九级，并花费77元。后被告申请劳动仲裁 5月2日，共4个月，由于被告受伤前的工资标准低于佛山市2002年度职工月平均工资1323元的60%，根据《广东省工伤保险条例》第二十三条、第五十七条的 ...

时应按被告陈述的月平均工资2200元计算。根据《广东省工伤保险条例》的标准计算，被告应享有的工伤保险待遇有：被告从2005年2月23日受伤入院治疗 2200元，但未能提供确凿充分的有效证据证明其主张，且该数额高于当地在岗职工月平均工资1470元/月，故被上诉人刘某某对月工资数额亦未能进行充分有效的举证 ...

做法在厂里影响极坏，按《劳动法》及有关规定，被上诉人的受伤不应属于工伤，被上诉人应承担其故意或重大过失造成的损失。原审法院判决错误。二、对于 合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金和工伤医疗补助金。”被上诉人发生工伤事故后，经佛山市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级 ...

面部伤残鉴定，结论为：贝某面部伤残程度比照《职工工伤与职业病致残程度鉴定（GB/（略）-1996）》有关规定，为十级伤残，比照《道路交通事故受伤人员伤残评定 也不属于交通事故，但评定伤残等级目前只有这两个标准，原审法院从保护受伤者的利益出发，按照职工工伤评残的标准对贝某进行伤残评定并无不当。关于上诉人 ...

。在本案中，被上诉人在2001年3月23日评定伤残后，并没有经劳动能力鉴定机构确认其旧伤复发。被上诉人在评残后的医药费应由其自行承担。在 工伤保险条例》的规定及2001年上半年度的顺德市的月平均工资1129.67元为标准计算工伤补偿金及工伤辞退费，上诉人认为应按2000年顺德市月平均工资为基数计发工伤 ...

《中华人民共和国劳动法》第七十三条的规定，本院予以支持。具体赔偿标准，参照《广东省社会工伤保险条例》第二十三条、二十四条、二十七条，《广东省 个月=（略）.60元)、支付一次性护理费（略）.40元(按本地区上年度企业职工月平均工资1247。58元X30%X120个月=（略）.40元)，上述合计（略）. ...

应依法支付工伤事故损害赔偿费给杜某某。损害费用计算 损害赔偿 的项目计算标准 及方法法院确认 损害费用 住院期间至评残 之日止的工资按本区X年企业职工月平均工资 电风扇配件时，不幸被冲床压断左手食指，住院9天，杜某某经佛山市顺德区劳动能力鉴定委员会评定为九级伤残，并经顺德区劳动和社会保障局认定为工伤。 ...

年6月20日，被告经过佛山市劳动和社会保障局认定为工伤。同年8月17日经佛山市劳动能力鉴定委员会伤残评定认定为七级伤残。佛山市顺德区劳动争议仲裁委员会 仲裁部门认定为600元，并按顺德区上年度企业职工月平均工资1380元的60%(即828元)作为工资标准进行裁决。 原审判决认为：本案的争议焦点在于是否 ...