被告向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付工资及平时、双休日、法定节假日加班工资、最低工资差额等。2009年7月28日，该会嘉劳仲（2008 ，经庭审质证，证据确实，事实清楚。 本院认为，根据我国劳动法律、法规的规定，国家实行最低工资保障制度，劳动者与用人单位形成劳动关系后，在工作期间 ...

被告向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付工资及平时、双休日、法定节假日加班工资、最低工资差额等。2009年7月28日，该会嘉劳仲（2008 ，经庭审质证，证据确实，事实清楚。 本院认为，根据我国劳动法律、法规的规定，国家实行最低工资保障制度，劳动者与用人单位形成劳动关系后，在工作期间 ...

被告向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付工资及平时、双休日、法定节假日加班工资、最低工资差额等。2009年7月28日，该会嘉劳仲（2008 ，经庭审质证，证据确实，事实清楚。 本院认为，根据我国劳动法律、法规的规定，国家实行最低工资保障制度，劳动者与用人单位形成劳动关系后，在工作期间 ...

元，年终奖2135元。原告提出年度收入还应包括月最低工资、晚夜班津贴、节假日加班津贴及高温费等，被告认为发放给原告的工资、津贴及奖金是以劳务费的 证明在申请仲裁期间内向有关部门请求权利救济的，人民法院应当认定申请仲裁期间中断的规定，参考《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条将劳动仲裁时效延长至 ...

，年终奖2135元。吴某某提出年度收入还应包括月最低工资、晚夜班津贴、节假日加班津贴及高温费等，湘雅医院认为发放给吴某某的工资、津贴及奖金是 能够证明在申请仲裁期间内向有关部门请求权利救济的，人民法院应当认定申请仲裁期间中断的规定，参考《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条将劳动仲裁时效延长至 ...

妈咪儿童用品有限公司工作。在此单位工作期间，原告合法权益无法得到保障，单位未按规定为原告缴纳社会保险金、不按时向原告支付劳动报酬等。因此，原告于2011年5 提供的证据材料有：1、仲裁裁决书一份，证明被告未为原告签订劳动合同及节假日加班、未为原告缴纳社保金、欠一个月工资、未向原告支付经济补偿金的事实； ...

人民共和国劳动合同法》规定，被告不应向原告支付经济补偿金和额外经济补偿金，对原告的此诉请，本院不予支持；关于原告要求被告支付法定节假日加班工资、节油奖 培训费用。而原审法院参照国家民航总局对飞行员流动应当支付的培养费标准的相关规定，以70万元为基数，计算被上诉人应当支付上诉人的违约金系130万元系恰当 ...

《中华人民共和国劳动合同法》规定，被告不应向原告支付经济补偿金，对原告的此诉请，本院不予支持；关于原告要求被告支付法定节假日加班工资、节油奖的25% 的培训费用。而原审法院参照国家民航总局对飞行员流动应当支付的培养费标准的相关规定，以70万元为基数，计算被上诉人应当支付上诉人的违约金系130万元系恰当 ...

规定》、《关于工伤处理及工资发放的暂行办法》、《员工节假日加班工资发放规定》、《业务员营销协议》、《2009年生产线工资分配方案》(合同第三十九 双方劳动合同无法继续履行，岳阳楼酒业公司解除双方劳动合同不违反相关法律、法规之规定。蒋某不服仲裁裁决，诉至原审法院，要求依法确认岳阳楼酒业公司解除劳动合同的 ...

规定》、《关于工伤处理及工资发放的暂行办法》、《员工节假日加班工资发放规定》、《业务员营销协议》、《2009年生产线工资分配方案》(合同第三十九 双方劳动合同无法继续履行，岳阳楼酒业公司解除双方劳动合同不违反相关法律、法规之规定。刘某不服仲裁裁决，诉至原审法院，要求依法确认岳阳楼酒业公司解除劳动合同的 ...