场地为工人做饭，对此事实，原、被告均不持异议。被告三建公司称：后因工地裁员，已将杜某娟予以辞退，解除了双方之间的雇佣关系，对其主张，申请证人王晓 抚慰金x元。 （四）关于原告所诉的损失，被告如何承担赔偿责任的问题。依照法律规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三 ...

被告的诉辩理由，本院归纳本案的争议焦点为：原告刘某的各项诉讼请求是否符合法律规定。 原告向本院提交的证据材料有:1、三门峡捷马电化有限公司2010年9、11 本院不予支持；原告请求被告支付最后一个月工资，加付25%补偿金诉求，原告因盗窃被辞退后仍占用被告公寓楼宿舍房一间未腾，应待原告腾房后双方自行结算 ...

姚×所签订的协议足以证明××公司与邵×之间存在管理和被管理的劳动关系；二、××公司与范×、姚×的协议系企业内部管理关系，对外没有法律约束力，范×和姚×是 焦点分析如下：《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立 ...

锦电公司接收原开关厂的债权债务中包含张某某的工资，故锦电公司应支付张某某工资300元。依据有关法律规定，任何单位不得私自收取职工费用，故锦电公司收取 案件适用法律若干问题的解释》第13条：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负 ...

采信，原审法院确认双方之间存在事实劳动关系。依据有关法律规定，任何单位不得私自收取职工费用，故锦电公司收取王某某押金2000元应予退还。关于王某某请求的 适用法律若干问题的解释》第13条：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负 ...

锦电公司接收原开关厂的债权债务中包含李某某的工资，故锦电公司应支付李某某工资1000元。依据有关法律规定，任何单位不得私自收取职工费用，故锦电公司收取李 适用法律若干问题的解释》第13条：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负 ...

锦电公司接收原开关厂的债权债务中包含胡某的工资，故锦电公司应支付胡某工资1500元。依据有关法律规定，任何单位不得私自收取职工费用，故锦电公司收取胡 案件适用法律若干问题的解释》第13条：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负 ...

的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的争议，用人单位负举证责任。原告以被告上班时间拒不服从公司领导安排，态度 单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。原告与被告解除劳动合同不符合法律规定，故在被告不要求继续履行劳动合同的情况下，应当向被告支付违法解除 ...

合同经济补偿金1800元、2009年、2010年度应休未休年休假工资864元。 被告某某公司辩称，原、被告签有劳动合同，并约定合同期满自动顺延，原告主张的未签 月22日前申请仲裁。但原告于2010年5月11日才申请劳动仲裁，显已超过法律规定的仲裁申请时限，且无时效中止、中断等正当理由，已丧失实体上的胜 ...

某及事实依据和法律依据。 第三人述称：第三人自2006年10月至2008年9月10在科生公司工作，期间未经培训，2006年10月8日被安排在7- 的情形，该诊断结论应予以采纳。另根据《工伤保险条例》第十四条第四项规定“职工患职业病的，应当认定为工伤。’’第十九条第一款：“……职业病诊断和诊断争议的鉴定 ...