班公司是实际用工单位，明珠公司未依照法律规定与孙某某解除劳动关系，应当依法支付赔偿金，故对于孙某某要求支付赔偿金的请求予以支持。对于孙某某请求支付一个月 3、申请人在没有提前通知的前提下赶走派遣人员是违法的，虽然在仲裁期间双方就部分争议达成调解协议，但并不是申请人所称的即时解除劳动合同，而是劳动者针对 ...

月1日至同年5月20日期间拖欠的工资3250.00元，解除劳动合同经济补偿金3543.00元，未提前三十日通知解除劳动合同经济补偿金2362.00元、因未签订 我停业。要求维持原判。 二审查明的事实与一审一致。 本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。华森俱乐部与魏某某建立劳动关系起，应签订劳动合同。 ...

字，并办理了相关手续，领取了相关费用，而且已领取失业救济金，故原某要求被告判令被告解除劳动合同违法，请求复工已丧失依据，本院不予支持。原某要求被告 若劳动者不能从事原某作也不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。本案被上诉人与上诉人解除劳动 ...

关系，而事实是被告于2008年9月4日收到原告解除劳动合同的书面通知书时就要求被告离开公司，原告未提前一个月通知；三、被告与原告之间并非原告所称 2008）X号裁决书所确定的有关社会保险方面的法律义务。 三、根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿 ...

解除劳动合同关系的。依据我国劳动法第31条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。原告不事先通知，突然擅自离职，是违法行为，并由此给答辩 x元。本案原告与姜善春等九人于2006年9月结伙来工作，要求不签订书面劳动合同，承担从主要领导到各生产工序的全面家具生产工作，并由其负责材料 ...

向李某某支付额外经济补偿金。李某某的此项请求有理，原审法院予以支持。李某某要求南海市黄岐区阳光幼儿园支付1179元误工费，没有事实及法律根据，原审法院对李 判决如下：一、南海市黄岐区阳光幼儿园于判决生效后十日内支付李某某提前一个月解除劳动合同的通知金1072元；二、南海市黄岐区阳光幼儿园于判决生效后 ...

字，并办理了相关手续，领取了相关费用，而且已领取失业救济金，故原某要求被告判令被告解除劳动合同违法，请求复工已丧失依据，本院不予支持。原某要求被告 若劳动者不能从事原某作也不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。本案被上诉人与上诉人解除劳动 ...

负举证不能的法律后果。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，电杆厂可以不支付尹某某经济补偿金。尹某某要求电杆厂支付经济补偿金，缺乏法律依据， 电所电杆厂应于本判决发生法律效力之日起十日内向尹某某支付未提前一个月通知解除劳动关系的补偿金2200元； 五、仲裁处理费600元，由南海市大沥水电所 ...

支付了冯某某的经济补偿金。冯某某要求经济补偿金的额外补偿金无理，不予支持。冯某某要求容声公司支付未提前一个月通知解除劳动合同的补偿金，因双方是协商一致解除 某某在《协议书》上所注明的意见只能说明其认可容声公司的裁员，但与此同时要求按照有关规定处理，即不同意每月800元的工资进行补偿。因此，本案应按照《 ...

年1月的工资143.40元佛分公司也未能提供证据证明已经发放，故对张某甲要求佛分公司支付工资差额及补偿金的请求，予以支持。张某甲在佛分公司工作时，劳动 经济补偿金，但原审法院在张某甲没有请求的前提下判决佛分公司支付未提前30天通知解除劳动合同的补偿金，违反不告不理的原则，基于佛分公司已提出上诉，故本院 ...