零部件股份有限公司辩称，公司规定，员工无故旷工2天以上（含2天），公司可以解除劳动合同。原告于2009年4月27日起至2009年5月6日连续旷工，公司 、《员工惩罚通知单》及《通告》各1份，证明因原告连续旷工，公司按规章制度解除原告的事实； 5、职业健康检查表1份及上海市职业性健康体检结果一览表2份， ...
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x元；4、补交2009年8月本市外来从业人员综合保险；5、支付违法解除劳动合同双倍赔偿金x元。仲裁机关作出裁决如下：一、被申请人自裁决书生效之日 为被告否认；本院认为，本案中原告仅提供一份自行制作的信函，不足以证明被告违法解除事实的成立，故原告要求被告支付赔偿金，本院难以支持；仲裁机关作出被告支付原告 ...
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1月进入被告处工作，担任美编，约定工资为1500元，双方合同到期后未续签，被告又在原告患病期间解除劳动合同，故提出如下诉讼请求：1、要求被告支付违法解除劳动关系 未签订劳动合同的双倍工资x元，理由不足，不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第八十二条的规定，判决如下： 一、原告宋 ...
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做出的辞退决定理由不成立，原告的行为构成了单方无正当理由提前与劳动者解除劳动合同，理应承担相应的法律责任，仲裁委据此裁决原告应支付被告赔偿金差额，并无 本院难以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定，本院判决如下： 原告XX(上海)有限公司于判决生效 ...
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做出的辞退决定理由不成立，原告的行为构成了单方无正当理由提前与劳动者解除劳动合同，理应承担相应的法律责任，仲裁委据此裁决原告应支付被告赔偿金差额，并无 本院难以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定，本院判决如下： 原告XX(上海)有限公司于判决生效 ...
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做出的辞退决定理由不成立，原告的行为构成了单方无正当理由提前与劳动者解除劳动合同，理应承担相应的法律责任，仲裁委据此裁决原告应支付被告赔偿金差额，并无 本院难以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定，本院判决如下： 原告XX(上海)有限公司于判决生效 ...
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（以下币种相同）9,000元。双方最后一份合同于2007年6月6日签订，合同期限自2007年6月29日起至2009年6月28日止。2008年8月初， 无异议，但认为证据1只能证明原告签收了该份通知，不能证明双方经协商一致解除劳动合同的事实；证据2只能证明原告对质量问题发表自己的看法，不能证明原告不胜任 ...
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规定，对发生重大质量、安全、设备等事故酌情扣发、停发双薪。 被告单位的劳动纪律管理规定第三条规定，严重违反各种安全制度，导致重大人身或设备事故直接经济 元以上者属严重违纪行为；第四条规定，严重违纪行为情节严重的，解除劳动合同关系。 2008年10月原告在被告单位厂区发生交通事故被被告处以违纪罚款200 ...
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做出的辞退决定理由不成立，原告的行为构成了单方无正当理由提前与劳动者解除劳动合同，理应承担相应的法律责任，仲裁委据此裁决原告应支付被告赔偿金差额，并无 本院难以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定，本院判决如下： 原告XX(上海)有限公司于判决生效 ...
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）。 本院认为，用人单位应当按照双方约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。根据被告 XX房地产经纪有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告韩XX违法解除劳动合同的赔偿金1300元； 四、原告上海XX房地产经纪有限公司应于本判决生效之 ...
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