，请求依法判令：原告不支付被告双倍工资差额x.6元。 被告窦某某辩称：鹤壁市劳动争议仲裁委员会作出的鹤劳仲案字[2010]X号仲裁裁决书程序合法，适用法律正确，应当 合同法实施条例》第七条规定，“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照 ...
//www.110.com/panli/panli_9864591.html-了解详情
的规定，认定第三人患职业病为工伤是正确的。三、被告作出工伤认定决定的程序合法。被告作出的鄞劳工认[2010]X号工伤认定决定事实清楚，适用法律正确，程序 法律规定，原告是不能解除与第三人的劳动关系。本院认为在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，用人单位不得解除或者终止与其订立的劳动合同，因此原告的证据 ...
//www.110.com/panli/panli_9039970.html-了解详情
一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，原告应向被告支付未签订劳动合同的二倍工资。因此，原告诉请不向被告支付因 理由不充分，证据不足，本院不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，实体处理恰当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一 ...
//www.110.com/panli/panli_8232056.html-了解详情
年9月开始到邵东县大旺煤矿先后从事采煤、掘进和担任矿长工作。双方未订立劳动合同。邵东县大旺煤矿于2006年7月为李某某办理了工伤保险。2007年10月 事实错误，或者原判决认定事实不清，证据不足，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决违反法定程序，可能影响案件正确判决 ...
//www.110.com/panli/panli_6280400.html-了解详情
十四条“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”的规定，原审第三人张某乙自2007年 证明上诉人与张某乙存在劳动关系，尽管没有签订劳动合同，只能说明上诉人存在不规范用工行为。综上所述，我局作出的工伤认定通知书，程序合法，事实清楚，证据确凿， ...
//www.110.com/panli/panli_5856161.html-了解详情
工伤认定通知书》事实清楚，适用法律正确，程序合法，请求本院依法予以维持。 第三人杨某某述称，虽然原告未与其签订劳动合同，但事实劳动关系存在，依据劳动 十四条“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”的规定，可以确定原告卫辉市新星综合物资站与 ...
//www.110.com/panli/panli_3219206.html-了解详情
补助金标准为…．九级伤残为8个月的本人工资……。(二)……或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，具体标准由省 不存在超时效诉讼。综上所述，一审判决程序合法、实体公正，适用法律正确，请求二审法院依法驳回上诉人的上诉请求，维持原判。 经审理查明的事实与原审法院 ...
//www.110.com/panli/panli_307776.html-了解详情
被告缴纳了社会保障金。因此原告不应再另行支付工资和社会保障金。为此请求依法判决原告依据内部规章制度对被告作出让其进入内部劳动力市场的行为合法有效，不再另行向被告 是《劳动法》强制性规定，任何单位和个人非经法定程序不得解除或变更，答辩人与原告订立无规定期限劳动合同，双方依法履行各自的权利和义务是符某法律 ...
//www.110.com/panli/panli_252028.html-了解详情
缴纳了社会保障金。因此原告不应再另行支付工资和社会保障金。为此请求依法判决原告依据内部规章制度对被告作出让其进入内部劳动力市场的行为合法有效，不再另行向被告 是《劳动法》强制性规定，任何单位和个人非经法定程序不得解除或变更，答辩人与原告订立无规定期限劳动合同，双方依法履行各自的权利和义务是符合法律程序 ...
//www.110.com/panli/panli_252027.html-了解详情
缴纳了社会保障金。因此原告不应再另行支付工资和社会保障金。为此请求依法判决原告依据内部规章制度对被告作出让其进入内部劳动力市场的行为合法有效，不再另行向被告 是《劳动法》强制性规定，任何单位和个人非经法定程序不得解除或变更，答辩人与原告订立无规定期限劳动合同，双方依法履行各自的权利和义务是符合法律程序 ...
//www.110.com/panli/panli_252017.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务