被告间虽没有签订劳动合同，但构成事实上的劳动合同关系，被告在工作中受伤，并经佛山市顺德区劳动和社会保障局认定是工伤，经佛山市劳动能力鉴定委员会评定其 约定正常工作时间工资，约定的工资不得低于所在地政府公布的本年度最低工资标准。未约定的或者约定不明确的，以用人单位所在地县级人民政府公布的上年度职工月平均 ...

6822.90元。9月10日，顺德市劳动能力鉴定裁定委员会评定被告为五级伤残。12月23日，顺德市劳动和社会保障局出具的《工伤认定书》，认定该事故为工伤。 的义务，不得擅自变更或者解除协议。因双方签订调解协议是在上诉人工伤没有确认、劳动能力未评残之前达成且由此而产生的实际赔偿费用又远高于“协议”约定的 ...

内支付2003年8月1日至9月1日工资750元、工伤医疗开始至作出劳动能力鉴定前的工资1458.68元、一次性工伤辞退费（略）元予戴某某。二、驳回品艺公司 元进行处罚，如拒不回厂则应扣至按法律规定确定解除劳动关系之日止，而原审法院却认定戴某某在未办理辞退手续的情况下，品艺公司应支付其全额一次性工伤辞退 ...

了作为企业一方的合法权益。在本案中，杜某某在大明集团公司处仅试用14天，远未满一个月时间，而依据该条例大明集团公司却要向杜某某支付相当于八个月工资的 断左手食指，住院9天，杜某某经佛山市顺德区劳动能力鉴定委员会评定为九级伤残，并经顺德区劳动和社会保障局认定为工伤。上述事实杜某某均向原审法院提交了医院 ...

．6元。原告住院治疗后双下肢不能随意运动。一九九八年二月十九日海南省劳动能力鉴定办公室发给原告工伤评残证，评定为三级伤残，并于二000年八月十七日鉴定 作法是违反上述规定的。原审法院对尚未报销的医药费作出给付的判决正确，但对数额的认定有误应予纠正。上诉人住院治疗期间的住院伙食费，依据《海南经济特区X镇 ...

给我一百八十元生活费。我在被告处因工致残已失去基本劳动能力，理应享受工伤待遇，但被告一直未给办理。为了保护我这伤残人的合法权益，请求判令被告 决定书，日照市工人劳动能力鉴定表，日照市残疾人联合会证书，有原、被告陈述，并有医疗费某据等证据证明。 本院认为，原告与被告虽未订立书面劳动合同，但原告向被告交纳 ...

由原告支付。同年12月10日，佛山市顺德区劳动和社会保障局认定该事故为工伤，2004年1月12日，佛山市劳动能力鉴定委员会评定被告的伤残为7级伤残。双方因 评定。在一审审理当中，上诉人提出被上诉人有自残的嫌疑，但一审法院未予理会。另外，根据《企业职工工伤保险试行办法》第十八条的规定，职工因工负伤需要 ...

治疗费用，未支付被告住院期间的伙食费。被告于2004年8月24日经佛山市劳动和社会保障局认定为工伤。2004年8月31日被告医疗终结，由佛山市劳动能力鉴定委员会评定残疾等级为六级。原告在被告停薪留职期间以每月650元的工资支付给被告。被告要求与原告解除劳动关系。但被告认为仲裁裁决书认定被告 ...

达川劳社工决字(2004)第X号《工伤认定决定书》，认定被告为工伤。2004年8月20日，淄博市劳动能力鉴定委员会鉴定被告为四级伤残。 还查明，原告两 被告主张的假肢安装费，因被告未能提交劳动能力鉴定委员会确认安装假肢的证据，其请求不予支持；8、被告主张今后治疗费，因该费用未实际发生，不予支持。据此， ...

对于被告的伤害事故，2005年2月25日，佛山市劳动和社会保障局认定为工伤。4月8日，佛山市劳动能力鉴定委员会评定被告的伤势为10级伤残。被告受伤后 不当的。要求予以纠正。另外，工作单位所发的工资应当是交税之后的数额，但被上诉人提出的数额是扣税之前的数额，也属于计算不当。 被上诉人博世(中国)采暖系统 ...