劳动争议仲裁委员会提交的“关于张XX在河南省天冰冷饮有限公司工作情况说明”和“营销部绩效合同”系伪造的，系先盖章后打印的证明材料，被告公司证明员工工作状况的部门 合同前被告就被委派在江苏天冰公司开始工作了，该合同上所记录的试用期不存在，同时根据原告提供的工资表复印件在2007年9月份被告就接受原告的 ...
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和赔偿金缺乏法律依据。首先，2009年8月21日，被告与原告约定三个月试用期，后被告因发现原告工作作风散漫，对项目质量管理和把关严重不负责任，导致 相互印证，证明被告与马鞍山朝晖房地产开发有限公司签订了《世贸一品电梯厅装饰工程施工合同》，原告负责该项目的管理工作。原告提供的证据1证明了本案工程存在质量 ...
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本合同期限为二年，自X年X月X日生效，其中试用期至2007年7月31日，于2009年6月30日终止；合同期满后，被告未要求与原告续签合同，也未 不服，向本院提起诉讼。 本院认为，原、被告于2007年6月30日签订的劳动合同是双方真实意思表示，且不违反国家法律、法规强制性规定，合法有效。双方劳动关系权利 ...
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本合同期限为二年，自X年X月X日生效，其中试用期至2007年7月31日，于2009年6月30日终止；合同期满后，被告未要求与原告续签合同，也未 不服，向本院提起诉讼。 本院认为，原、被告于2007年6月30日签订的劳动合同是双方真实意思表示，且不违反国家法律、法规强制性规定，合法有效。双方劳动关系权利 ...
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本合同期限为二年，自X年X月X日生效，其中试用期至2007年7月31日，于2009年6月30日终止；合同期满后，被告未要求与原告续签合同，也未 不服，向本院提起诉讼。 本院认为，原、被告于2007年6月30日签订的劳动合同是双方真实意思表示，且不违反国家法律、法规强制性规定，合法有效。双方劳动关系权利 ...
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本合同期限为二年，自X年X月X日生效，其中试用期至2007年7月31日，于2009年6月30日终止；合同期满后，被告未要求与原告续签合同，也未 不服，向本院提起诉讼。 本院认为，原、被告于2007年6月30日签订的劳动合同是双方真实意思表示，且不违反国家法律、法规强制性规定，合法有效。双方劳动关系权利 ...
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本合同期限为二年，自X年X月X日生效，其中试用期至2007年7月31日，于2009年6月30日终止；合同期满后，被告未要求与原告续签合同，也未 不服，向本院提起诉讼。 本院认为，原、被告于2007年6月30日签订的劳动合同是双方真实意思表示，且不违反国家法律、法规强制性规定，合法有效。双方劳动关系权利 ...
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本合同期限为二年，自X年X月X日生效，其中试用期至2007年7月31日，于2009年6月30日终止；合同期满后，被告未要求与原告续签合同，也未 不服，向本院提起诉讼。 本院认为，原、被告于2007年6月30日签订的劳动合同是双方真实意思表示，且不违反国家法律、法规强制性规定，合法有效。双方劳动关系权利 ...
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本合同期限为二年，自X年X月X日生效，其中试用期至2007年7月31日，于2009年6月30日终止；合同期满后，被告未要求与原告续签合同，也未 不服，向本院提起诉讼。 本院认为，原、被告于2007年6月30日签订的劳动合同是双方真实意思表示，且不违反国家法律、法规强制性规定，合法有效。双方劳动关系权利 ...
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本合同期限为二年，自X年X月X日生效，其中试用期至2007年7月31日，于2009年6月30日终止；合同期满后，被告未要求与原告续签合同，也未 不服，向本院提起诉讼。 本院认为，原、被告于2007年6月30日签订的劳动合同是双方真实意思表示，且不违反国家法律、法规强制性规定，合法有效。双方劳动关系权利 ...
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