，参照天津市《关于建立全市职工某均工某发布及工某保险福利待遇正常调整制度的暂行办法》的规定，从2008年1月1日起，中夜班津贴每人每日不低于5.3 合同期满或者法定终止条件出现，劳动合同即行终止。2010年8月21日，公司已经通知张XX劳动合同期满终止，并要求其办理离职手续和交接手续后领取8月份工某， ...

6月26日至7月9日期间10个工作日的工资和4小时延时加班共计1,580元，其中延时加班工资的计算方式为3,500/21.75/8×4”。原告陈述“ 。按照规定劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以 ...

的总经理要求按合同约定缴纳社会保险和公积金，但被告不同意，并于2010年5月底通知原告明天不用来上班了，告知原告已被解雇了，并拒绝支付任何经济补偿。原告 制品发展有限公司辩称：原、被告之间不存在劳动关系，亦不存在拖欠加班工资的情况。请求驳回原告的诉请。 经审理查明：2008年6月15日，原告进入广东晶 ...

元。 原审法院认为，根据《江苏省关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》的精神，强盛公司作为高温企业，应向劳动者发放防暑降温费，王某某要求强盛煤气公司 本院不予支持。 关于带薪年休假加班工资的问题。参照江苏省高级人民法院、江苏省劳动争议仲裁委员会《关于审理劳动争议案件的指导意见》第二十八条之规定，王 ...

与原告签订劳动合同； 八、2008年2月、4月至8月期间工资发放凭证，证明被告支付原告工资的情况； 九、2008年1月2日至2009年8月17日 订立书面劳动合同，但你至今未前往公司人事部与公司订立书面劳动合同。现再次郑重通知你于2009年7月10日上午十点前往公司人事部，与公司订立书面劳动合同，否则 ...

书面汇报； 6、告知函，以证明其就劳动合同解除原因、经济补偿金如何计算、如何发放等与被告进行了协商、解释； 7、其于2008年7月9日写给上海市 小时的工作时间，原告当然无法接受;此外,原告已连续亏损，当然无法接受每年为员工增加工资的要求。2、在双方就劳动合同变更进行协商,却又无法达成一致意见之际，其 ...

《劳动法》颁布后，已取消了临时工，统称劳动者，粮食局没有给陈某某下发书面解除劳动通知，故双方劳动关系一直存在。5、上世纪80年代是计划经济，不是市场经济，工资 临时工，原郾城县第三面粉厂多余人员（包括陈某某）在外安装面粉机，工资是带班的发放，带班的向厂里交有利润，故双方存在劳动关系。6、因双方一直存在 ...

补偿金6000元；5、依法判决被告向原告支付2002年9月10日至今所拖欠的加班工资（按正式职工每天工资的150%计算266天），以及经济补偿金（加班工资 至劳动合同期满。2008年7月28日，兴业劳务中心向原告作出终止劳动合同通知，内容为三门峡市兴业劳务派遣中心与刘某某同志，自2003年8月1日至 ...

经济补偿金6000元；5、依法判决被告向原告支付2002年8月29日至今所拖欠的加班工资（按正式职工每天工资的150%计算267天），以及经济补偿金（加班工资 至劳动合同期满。2008年7月28日，兴业劳务中心向原告作出终止劳动合同通知，内容为三门峡市兴业劳务派遣中心与李某甲同志，自2003年8月1日 ...

房价房东要调整）。 原告将租赁的上述房屋开设了变更合同下的加盟店。2009年11月2日，被告向原告发出“关于墨碳零零发长风连锁店出现问题的处罚通知和整改 该处房屋的全部使用费用，被告保留另选址建店的权利；二、关于原告擅自更改店长工资的问题处罚决定：原告在2009年10月开始，在未征得被告意见后，擅自将 ...