的此项诉讼请求，因与事实不符，不予支持。 关于刘某某要求撤销长沙衡器厂解除劳动关系决定、给予经济补偿金两项诉讼请求是否应仲裁前置的问题。刘某某要求 补偿金，5人申请劳动争议仲裁。只要他们愿意解除劳动合同，单位会支付他们经济补偿金。故原审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。 本院经 ...

被告因此造成的经济损失。被告提出要求原告支付工伤损害赔偿款，合法合理，予以支持。被告在庭审时明确表示不愿意继续到原告处上班，视为被告要求辞职，原告应支付 人进行工伤赔偿，被上诉人王某某的行为已明确表明其作出了不再回上诉人单位上班而要求上诉人单位支付工伤辞退费的选择。上诉人顺德爱特美文具有限公司上诉称其 ...

拖欠许某工资的事实，许某要求经济补偿金没有法律依据。2004年5月26日劳动争议仲裁委员会作出裁决：1、金冠公司应向许某支付2003年11月、12月工资共 的“本委认为”中已作出处理，仲裁委认为：金冠公司以许某未提前一个月提出辞职为由拒发工资的行为与法不符。因此，仲裁委对金冠公司在仲裁程序中提出的许 ...

总经理同意并与张某商量将其手头工某交接后离职。张某要求我公司支付2008年未休年假工某及经济补偿金的证据不足。我公司工某时间及休假制度完全某照国家法定 关于双方劳动关系解除的原因。X腾公司主张某某想寻找新的工某，属于劳动者主动提出辞职，但是其提供的证据不能证明该事实主张。张某称X腾公司违法解除劳动关系 ...

双倍工资和经济补偿金。根据《最高某民法院劳动法》第七十九条之规定，劳动争议案件须经劳动争议仲裁委员会先行仲裁这一程序。因原告谢某要求被告万厦公司 ，加倍支付加班费、双倍工资、经济补偿金。本院认为，因原告谢某未就被告万厦公司的行为向劳动行政部门进行投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付后，用人单位仍未 ...

，之后的双倍工资被告无需再支付，而且原告提出的双倍工资的请求已超过诉讼时效。原告系主动辞职，被告无需支付其经济补偿金。原告在职期间，被告已经足额支付 元，余额1426元应予以补发，并应加发25%经济补偿金357元。缴纳社会保险，是用人单位的法定义务，原告要求被告补缴2008年1月至2010年4月期间的 ...

年10月，杜某某突然向郾城区仲裁委申请仲裁，要求我行为其恢复工作，缴纳五金及补发工资待遇，补发经济补偿金或解除后的双倍工资及失业金等。经该 的为准。 二、中国农业银行股份有限公司漯河郾城支行于本判决生效后10日内支付杜某某经济补偿金x.48元，并承担鉴定费4500元。 三、驳回杜某某和中国农业银行股份 ...

提出辞职，开封化肥厂下发了黄某人字（1997）X号文件，同意了马某某的辞职要求，并按照规定，发放给了马某某相当于其本人六个月标准工资共计1080 ，马某某没有异议,虽然没有年份并不影响该份辞职报告的真实性，且马某某已领取单位发放的相当于其六个月标准工资的补偿金共计1080元，双方之间的劳动关系已经解除 ...

、解除劳动合同的经济补偿金。因仲裁委员会未在法定期限内作出裁决，原告遂诉至本院，请求解决。 另查明，2009年7月17日，原告辞职离开被告处。 倍工资缺额、解除劳动合同的经济补偿金的请求，均因缺乏法律依据，本院不予支持。 根据劳动部对工资支付的有关规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、 ...

并增加要求被告支付加班工资的25%经济补偿金的诉讼请求，后又撤回该诉讼请求。 本院认为，原告以“工作繁重、无法胜任”为由而提出辞职，不属于用人单位应 的情况下，本院可以原告主张按每月1800元计算加班工资的意见为准；被告应支付原告2005年3月至2009年8月期间双休日加班工资x.91元和2008年节 ...