；5、本案应由食出公司承担举证责任，但食出公司在仲裁和诉讼过程中都没有举证证明其主张的事实和理由的合法性。因此，请求二审法院驳回其上诉请求，维持原判。 关 裁委员会提出劳动争议仲裁请求恢复与食出公司的正常劳动关某，如不能恢复，则解除双方的劳动合同。2003年8月22日，关某某等十一人向佛山市南海区劳动 ...

仲裁委员会提出劳动争议仲裁请求恢复与食出公司的正常劳动关系，如不能恢复，则解除双方的劳动合同。2003年8月22日，郭某丙等十一人向佛山市南海区劳动争议 保护。食出公司于2003年3月份安排包括郭某丙在内的部分职工待岗，并没有终止双方的劳动关系。食出公司安排郭某丙待岗，是用人单位对其劳动者所作的暂时的 ...

签订的《受伤补偿协议书》，明确协议经双方签名后生效，原告自领款后与被告解除劳动关系，以后双方互不追究有关受伤赔偿方面的法律责任。原告在签订协议书当日，已收取 人的代理人不要写上这一项请求，只要有三某目击者(同事工友)的书面证明双方之间存在劳动关系就行了，否则不具备立案条件。后来上诉人在庭审及代理词中 ...

《工资支付暂行规定》第七条规定。根据《劳动法》第九十一条、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，限你单位于2002年6月20日前支付鲍 三人鲍某、林某之间是否存在劳动关系、劳动合同关系或者事实劳动关系，也未证明第三人鲍某、林某与其“班组”成员之间的法律关系，还未证明第三人鲍某、林某向 ...

，就是没有提成，而不应克扣工资。原告解约没有依据，要求按仲裁裁决，与原告恢复劳动关系，并支付被扣工资及报销费用。 被告提供2009年12月的费用报销单， 、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实，有责任提供证据加以证明。没有 ...

在1996年4日因擅自离岗，被厂里按做出自动离职决定，此时被告、原告劳动关系解除，未再建立新的劳动关系。故其要求安置无事实依据，且原告仲裁时已超过仲裁时效。 原告向本院提交的证据材料有：1、被告为原告办理存折1份，证明双方存在劳动关系，档案仍在被告处。2、收取条1份，以证明到现在为止双方 ...

异议，但公司一直要求原告回去上班，直到2008年6月27日收到终审判决之日，与被告关系彻底解除，享受工伤待遇，所以，应截止至2008年6月27日。 权益应当得到保护，用工单位为劳动者缴纳社会保险是法定义务。原告没有有效证据证明与被告吉星公司存在劳动关系，所以其要求被告吉星公司为其缴纳社会保险及办理档案 ...

。很显然，在上诉人所主张的加班工资已超过法定的六十日劳动仲裁时效。第二、根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的有关规定，支付25%的经济补偿金的 于2003年3月入职被上诉人处工作，任职公交汽车司机，双方虽没有签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系。且双方均确认当时口头约定以按日计酬的方式计付劳动 ...

条规定的申请仲裁时效，故不予受理。 原审认为：上诉人主张与被上诉人存在劳动关系，有证据证明，予以确认。上诉人主张被上诉人至2002年12月31日拖欠其工资 月12日陷入停产状态，但未与何某某解除劳动合同，至今也未支付何某某2003年之后的工资。何某某目前还需处理被上诉人的有些管理工作。 顺德市国营容奇 ...

单位有变更职工工作岗位的自主权，但要与劳动者协商一致，若协商不成，可依法解除劳动合同。请求二审法院：1、撤销原判；2、被上诉人支付上诉人自1999年7 处工作，被上诉人仍按原待遇给上诉人发放工资，客观上上诉人与被上诉人的劳动关系依然存在。被上诉人根据上诉人的工作表现和本单位的经济效益，依法自主另行安排 ...