工作当中严重违反我公司的规章制度，致使我公司受到了严重的经济损失。我公司依《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定与被申请人解除劳动合同，并且 荥劳仲裁字〔2009〕第X号仲裁裁决书。 本院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十条第二款之规定：仲裁员应当公道正派并符合下列条件之一：（ ...

、房地产开发资产证书，并建立完善了健达公司的各项规章制度。由于作为昌达公司出资的158亩土地因贷款向银行提供抵押担保或被法院查封等，该土地无法过户到健达 与原审法院查明的事实相一致。 本院认为，昌达公司与刘某某所签定的协议(1998年10月28日)既不是劳动合同，也不是基于雇佣关系二发生赠与的混合合同 ...

和他人一道更换了虚假抵押物，完善了抵押手续，减少了公司的信用风险。鼎城支行根据《中国农业银行员工违反规章制度处理暂行办法》的规定，给予杨某乙开除某用察看 责任，对其职员实施奖惩的自主权限。人民法院只针对用人单位作出的开除、除某、辞退、解除某动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而引发的劳动争议 ...

劳动人事争议仲裁委员会作出西劳人仲字(2011)X号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人华邦公司在收到本裁决书之日起15日内一次性支付给申请人工作期间的劳动 没有向华邦公司提出请假、解职情况下擅自矿工，严重违反单位劳动规章制度，而不是因为单位无故拖欠工资，不符合劳动合同法第46条规定的解除劳动合同应支付经济 ...

上诉人又向被上诉人送达书面通知，该通知明确写明“你于2005年12月16日被公司开除。请于2月14日前办完离厂手续……”，被上诉人在通知存根栏签字 人民共和国劳动法》第25条规定的四种情形用人单位可以解除劳动合同，其中对严重违反劳动纪律或用人单位规章制度行为的认定，劳动部关于《劳动法》若干条文说明，可 ...

被告处，之前原告在XX动物保健有限公司工作，该公司与被告属于同一集团。因原告存在严重违反公司规章制度的情况，被告解除劳动合同的行为合法，故不同意支付原告解除劳动 警告信，并告知其不纠正违纪行为可能会导致被解雇的后果； 4、北京XX公司（以下简称康XX公司）出货单及该公司出具的证明，证明申申宠物用品商店 ...

证据表明已将其规章制度告知常X，故XXX公司因此视常X为旷工，并予以解除劳动关系的做法不当，违反劳动合同法有关规定，应向常X支付违反解除劳动合同的赔偿金。常 办公平台上发布，常X是知情的。认为原裁决适用法律法规错误，请求撤销仲裁裁决。 被申请人常X答辩称：单位陈述的请假方式不对，我在9月25日请了5天 ...

； 2、原告免除被告厂长职务的通知，证明2009年9月1日被告被免除厂长职务，当时并未说解除劳动关系； 3、徐X出具的证明1份，证明当时事发的真实 公安机关处理。该事件发生后，原告认为争吵双方的行为严重违反了公司的规章制度和劳动纪律，均与争吵双方解除劳动合同。2009年9月4日，原告以被告严重违反公司 ...

足以证明这点；上诉人多次承认“未经批准”，足以证明“未经批准”是不争的事实。(三)解除劳动关系符合法律规定，应被确认有效。首先，上诉人具有严重违反 部门的，均视为事假或旷工”；在劳动合同管理方面规定“有下列情况公司有权解除其劳动合同(解聘或除名):严重违反劳动纪律和规章制度的；无正当理由连续旷工10日 ...

的处理决定，实质是与其解除劳动关系，之所以这样处理，是为了给秦某在社会上择业留下一定的时间和余地。秦某严重违反劳动纪律和单位规章制度，私自出车造成交通事故， 。事故的直接经济损失为x元，至于车辆损失由保险公司理赔的部分，是基于市国税局和相关保险公司的保险合同关系，与本案并不是同一个法律关系，因此，秦某 ...