还应支付法定节假日加班工资差额为637.26元，原告不同意支付的观点本院不予采纳。 劳动争议案件中，用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定、决议的 应支付被告赔偿金为2700元，原告不同意支付的观点本院不予采纳，因原告属违法解除劳动关系，故被告主张支付代通知金的请求于法无据，原告不同意支付的 ...

期间，原告单位扣发其住院期间工资437元和2009年5月份工资1150元属违法行为，应予返还。原告单位单方面违法解除劳动合同应当给吴某某经济赔偿。依照《中华 潢川县宏美饲料有限公司于本判决书生效后三日内付清。 如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条 ...

赔偿金。”、《中华人民共和国劳动法》第一百条“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。”、《中华人民共和国社会 起支付原告自2008年2月1日至2008年12月31日期间的双倍工资x元及违法解除劳动合同的经济赔偿金x元； 二、驳回原告的其他诉讼请求。 ...

原告2008年2月至2009年2月未订立书面劳动合同双倍工资差额35,100元；2、支付原告违法解除劳动关系的赔偿金16,200元；3、为原告补缴2006 ，故被告应当为原告缴纳该期间的外来从业人员综合保险1,301.40元。 4、关于未提前30日通知解除劳动关系替代通知期工资，原告在庭审中自行放弃了 ...

原告2008年2月至2009年2月未订立书面劳动合同双倍工资差额14,300元；2、支付原告违法解除劳动关系的赔偿金4,400元；3、为原告补缴2007 一个月工资1,100元的经济补偿金。 3、关于2007年5月至2008年3月期间的综合保险，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，社会保险基金 ...

、支付原告2008年2月至2009年2月未订立书面劳动合同双倍工资差额19,500元；2、支付原告违法解除劳动关系的赔偿金10,500元；3、为原告补缴2005年 并未能提供相反的证据予以推翻，故本院确认该两份劳动合同的证据效力。在2008年2月7月至2008年3月4日期间，原、被告虽未签订书面合同， ...

，原审判决被申请人为申请人安排工作无任何法律依据，被申请人不应当补发娄某某解除劳动合同期间的工资和待遇，补交社会保险等事项依法不应由人民法院来主管，娄某某要求支付 不成立，故对其该申诉理由不予支持。 关于原获嘉县电业局解除与娄某某的劳动合同是否违法和有过错的问题。本院认为，原获嘉县电业局于2000年7 ...

合同，证明被告在合同期内违法解约。 2、核薪通知书，公司为了避税，将其工资划分成多项名目，证明月工资为6,460元。 3、解除劳动合同协议，证明系被告 文化传播发展有限公司； 四、驳回金某的其他诉讼请求。 若未按本判决指定的期间履行给付金某义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定 ...

标准补发；2、晋开集团克扣、停发李某某的工资、解除劳动合同等行为均是违法行为，应向李某某支付双倍的工资及赔偿金；3、现在李某某已满45周岁， 某某和河南晋开化工投资控股集团有限责任公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定加倍 ...

时间和工资折算问题的通知》规定，我国职工的周工作时间为40小时，王某在姚庄热电公司工作期间的周工时超过规定，姚庄热电公司应当向王某支付加班工资。根据我国 证据加以证实，故应认定其与王某系违法解除劳动合同，应当向王某支付双倍补偿金；原审法院并非以王某6年的月平均工资作为计算补偿金的标准，而是以1400元 ...