。 宣判后，余某不服上诉，请求撤销原判第二项，判令被上诉人支付上诉人解除劳动合同的经济补偿金（略）元及额外经济补偿金7500元，补发1999年11月的 (三)项之规定，不按合同约定支付工资或无故克扣工资使劳动者被迫解除合同的，用人单位应该支付解除合同的补偿金，劳动者还可以请求支付赔偿金。可见，一审认定 ...

，我对部分仲裁判决不服。请求法院依法判决被告支付我违法解除劳动合同的双倍经济补偿金11000元，因工复发的医疗费755元，2010年3月至2012年12月按照 12月31日届满，我公司是基于合同到期解除了与原告的合同，因此不应当支付经济赔偿金，且我公司已支付了11000元的经济补偿金。2、原告在前几次 ...

未签合同双倍工资（按每月4,500元计）；支付违法解除劳动合同赔偿金7个月工资（按每月4,500元计）；支付2010年2月22日至5月13日法定 于法无据，本院不予支持。被告同意支付原告四个月工资的经济补偿金，本院予以确认。 原被告对仲裁裁决未有异议的部分，本院亦予以确认。 原告同意向被告返还备用金， ...

仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、支付2008年2月1日至12月31日期间未签劳动合同的双倍工资27,500元；2、支付未提前30天通知解除劳动 的证据予以证明，因此，被告应按法律规定支付原告违法解除劳动关系的赔偿金。庭审中，原告表示不主张赔偿金，只主张经济补偿金，本院予以准许。原告主张月平均工资为2 ...

申请仲裁，要求被告：1、支付2008年7月17日至2009年8月17日期间未签劳动合同的双倍工资24,200元；2、支付未提前30天通知解除劳动 的证据予以证明，因此，被告应按法律规定支付原告违法解除劳动关系的赔偿金。庭审中，原告表示不主张赔偿金，只主张经济补偿金，本院予以准许。原告主张月平均工资为2 ...

致使原告身体健康遭受严重损害，原告应该在职业病检查后方能离岗；因此，被告解除劳动合同的行为违法。现要求：1、自2008年12月18日起恢复原、被告 ； 二、被告上海xx公司于本判决生效之日起十日内支付原告xx解除劳动合同的经济补偿金差额人民币6,637.50元； 三、驳回原告xx其余诉讼请求。 如果未 ...

的标准支付原告10月1日至10月27日期间的工资2241元。第四，原告认为被告系非法解除劳动关系，应支付经济赔偿金。被告提供一份《情况说明》，辩称原告将 行为，未得到被告允许，有违双方《保密协议》的约定，被告以此为由将其辞退，并无不当，原告主张违法解除劳动合同赔偿金，于法无据，本院难以支持。最后，原告 ...

某某在家等候上班通知。此前，张某某于2008年9月25日向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会(以下简称仲裁委)申请仲裁，并在2009年4月13日提出补充请求 公司支付违法解除劳动合同的赔偿金12,165元。审理中，张某某变更其上诉请求为要求撤销原审判决主文第二项，改判久久公司支付其解除劳动合同的经济补偿金 ...

江阴市劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，要求振武公司：1、支付违法解除劳动合同的赔偿金x.5元；2、支付2009年8月8日至9月23日期间的 支持。张某某不服仲裁裁决，诉至原审法院,请求判令振武公司：1、支付解除劳动合同的经济补偿金7583元；2、支付2008年1月1日至2009年8月8日 ...

，原告安XX向本院提出撤诉申请，并表示将另行申请仲裁，要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金。 本院认为，原告安XX向本院申请撤回起诉，于法不悖， ”裁决时，认定被告与原告解除劳动合同的行为不符合法律规定，构成了违法解除，应当承担支付原告赔偿金的法律责任，并因此对原告要求被告支付经济补偿金和替代提前通知 ...