承揽合同中定作人所追求的是承揽人的工作成果，而雇佣合同中雇佣人（雇主）所追求的是雇佣人提供的劳务本身，这是二者之间最本质的区别。 针对 赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条认定上诉人黄某与被上诉人向某乙是雇佣关系属于适用法律错误。 一审判决认定被上诉人向某甲医疗费6097.2元、住院伙食补助费510 ...

1300元。被告欠原告工资2415元。 原审法院认为，原告在为二被告工作期间受伤，作为雇主，二被告应承担赔偿责任。原告在卸车时明知车辆轮胎没有气且车辆超重，未尽到 ，王某甲不服上诉及答辩称，我与王某乙、赵某之间是雇佣关系，根据相关法律规定，雇主承担的是无过错赔偿责任，我并不存在过错，一审判决王某乙、赵 ...

支持。综上廖某总的经济损失136,134.17元。由于原告是雇员，因在从事雇佣活动中受伤没有重大过错，故原告对自己的损失不承担责任。原告因伤要求 损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。……发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包 ...

之间并非承揽关系，而是劳务关系。XX厂是孙XX与孙XX雇佣关系之外的第三人，未尽到审查雇主相应资质的义务，应对孙XX的人身损害承担连带赔偿责任。三 设备过程中遭受人身损害，原审对此认定事实清楚，证据充分。孙XX与孙XX之间是雇佣关系，孙XX与XX厂之间是承揽关系，原审对本案当事人之间的法律关系认定亦无 ...

某因兴建房屋将建房施工发包给被告吴某（采取包工不包料形式）。被告吴某雇佣原告吴某从事小工作业。原告与被告吴某口头约定按70元／天支付报酬，原告 有过失的，应当承担相应的赔偿责任。 第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求 ...

责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。 前款所称从事雇佣活动，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为从事雇佣活动。 第十七条受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误某 ...

责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。 前款所称从事雇佣活动，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为从事雇佣活动。 第十七条受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误某 ...

做粉刷工程并按天支付工资，双方系雇工关系，被告唐XX1是雇主，原告唐XX是雇员。原告在从事雇佣活动过程中受伤，因此而造成的损害后果，应由雇主即 人数、期限确定。 护理人员有收入的，参照误工费的规定计算，护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人 ...

原告赵某甲，男，X年X月X日出生，汉族。 原告王某乙，女，X年X月X日出生，汉族。 原告赵某丙，女，X年X月X日出生，汉族，系死者赵某朋的女儿。 法定代理人王某乙，女，X年X月X日出生，系原告赵某丙的祖母。 委托代理人赵某甲，男，X年X月X日出生，汉族，系原告赵某丙的祖父。 三原告共同委托张昌伟， ...

系雇佣关系。原告王某某作为被告何某某的雇员，在履行雇佣事务期间遭受人身损害，被告何某某作为雇主依法应当予以赔偿。被告未来广告作为何某某承揽业务的定作人 赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第二款的规定，即雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包 ...