被告某公司签订劳动合同，再次被派遣至某某公司工作，至2008年10月。期间，某某公司一直要求原告加班加点工作，除了不足额发放法定节假日加班工资外，一直没有支付其他加班 发放的包干费中包含了加班工资。原告提出，因被告提出不签确认书就不能再继续上班，所以原告只能签了确认书。但在签字时，某某公司将现在的确认 ...

被告某公司签订劳动合同，再次被派遣至某某公司工作，至2008年10月。期间，某某公司一直要求原告加班加点工作，除了不足额发放法定节假日加班工资外，一直没有支付其他加班 发放的包干费中包含了加班工资。原告提出，因被告提出不签确认书就不能再继续上班，所以原告只能签了确认书。但在签字时，某某公司将现在的确认 ...

被告某公司签订劳动合同，再次被派遣至某某公司工作，至2008年10月。期间，某某公司一直要求原告加班加点工作，除了不足额发放法定节假日加班工资外，一直没有支付其他加班 发放的包干费中包含了加班工资。原告提出，因被告提出不签确认书就不能再继续上班，所以原告只能签了确认书。但在签字时，某某公司将现在的确认 ...

被告某公司签订劳动合同，再次被派遣至某某公司工作，至2008年10月。期间，某某公司一直要求原告加班加点工作，除了不足额发放法定节假日加班工资外，一直没有支付其他加班 发放的包干费中包含了加班工资。原告提出，因被告提出不签确认书就不能再继续上班，所以原告只能签了确认书。但在签字时，某某公司将现在的确认 ...

为1105元和740元。2009年1月、2月份因放假未上班，2009年7月，双方终止劳动合同。后原告以被告不支付原告经济补偿金，并且还欠原告2009年 处从事劳动，5月、6月份的工资表上的确是自已签字，但当时并没有该工程队的公章。被告提供的舞钢市昌达工程队的营业执照显示：该工程队属个人经营，经营者姓名 ...

关系。现不同意被告到其处上班，不同意与被告签订无固定期限劳动合同。请求确认其与被告不符合签订无固定期限劳动合同的情形。 被告李某某辩称：其没有离开原某，而是到原某 和原某处的同事杨利明去重庆签了一笔合同。因原某嫌价格低未履行。后原某让其回家休息。在原某处工作期间，未签订劳动合同。2007年7月，其通过 ...

本案现已审理终结。 原告诉称：原告1987年11月开始到漯河X公司上班，1988年7月与单位签订劳动合同，1997年11月26日与单位续签无固定期限劳动 原告非常气愤，也十分不理解。被告在无任何正当理由的情况下单方与原告解除劳动合同，且没有按相关法律规定书面通知原告并支付相应的经济补偿金，被告也没有 ...

审理查明，王某甲系1995年5月6日在沈阳轮胎总厂参加工作的合同制职工，劳动合同签至2000年4月3日。1997年3月12日，王某甲与该厂解除劳动合同 在劳动中所应享有的待遇，2005年2月22日后王某甲没有上班工作，被上诉人不应再给付相应的劳动保护用品。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五 ...

回访表上签名客户技术员廖永刚和胡中洪手机缴费发票；3、对在客户回访表上签的客户技术员孙健、廖永刚、胡中洪及国商机电公司职工罗佑国、朱小东的 意怠工，在上班时间上网办私事”为由解除与张某某的劳动合同，由于国商机电公司没有证据证明张某某上班时间上网办私事，故该公司实质上是以张某某不能胜任工作岗位为由，解除 ...

等费用，同时还额外支付了4000元补偿金，上诉人自己也签了承诺书，承诺其在收到这些补偿后，不再追究上班期间的任何费用及福利待遇，但上诉人在收到这些补偿 审理中，上诉人张某某认为本案未超过仲裁时效，桐君阁公司应依法足额支付解除劳动合同关系后应享受的相关费用并补办社会保险。被上诉人桐君阁公司则表示上诉人已 ...