处工作期间，被告也未按照相关劳动法律规定与原告签订书面劳动合同。为维护自身的合法权益，原告到洛阳市劳动监察大队投诉，洛阳市劳动监察大队对被告进行了处罚。 补偿金），系被告主体的错误，应予驳回。二、关于原告主张被告无故解除劳动合同支付一次性经济补偿金的诉求，本院不予支持。因原告于2007年7月份被原洛阳 ...

劳动合同通知书或证明书，未支付被告解除劳动合同经济补偿金，且其对所欠被告的2010年2月1日至3月20日的工资拒绝支付。2010年4月7日， 应要付给对方违约金1000元的约定，系双方真实意思表示，不违反法律规定，应合法有效，鉴于原告单方解除劳动合同的行为违法的事实，故原告应当按照约定向被告支付违约金 ...

的劳动关系，加之原告与被告之间签订有劳动合同，因此原告与被告之关系是合法有效的劳动关系，而非劳务关系。存在劳动关系，用人单位就应当为劳动者缴纳社会 区某某有限责任公司未履行前述义务，属于违法用工，劳动者有权提出解除劳动合同，并应支付经济补偿金，因原告黄某乙在被告重庆市黔江区某某有限责任公司处上班时间 ...

该调动方案的情况下，被告湘潭嘉富公司单方面解除与原告陈某甲的劳动合同，不符合法律规定，应当认定为违法解除劳动合同。由于原告已办理原有岗位的移交手续，且 履行的可能。原告要求被告继续履行劳动合同的请求，法院不予支持。但被告作为违约方，应当向原告支付经济补偿金二倍的赔偿金。到双方劳动争议发生之日止，原告在 ...

感光材料厂。2000年6月，朱某某与上海感光胶片总厂一分厂协商解除了劳动合同，并领取了经济补偿金等共计人民币(以下币种均为人民币)70,488元。2010年2月3 。朱某某认为申贝感光材料厂明知其不符合提前退休的条件仍误导其签署了解除劳动协议，故要求与申贝感光材料厂恢复劳动关系并由申贝感光材料厂赔偿其 ...

等人以明示行为表明自动离职。为维护原告的合法权益，请求法院判令原告不支付被告解除劳动合同的经济补偿金人民币x.50元（以下币种均为人民币）。本案 1月21日公布了搬家决定等”。2010年6月11日该会裁决原告支付被告经济补偿金x.50元。原告不服，诉至本院，请求判决如其诉请。 本案原被告争议的主要焦点 ...

等人以明示行为表明自动离职。为维护原告的合法权益，请求法院判令原告1、不支付被告解除劳动合同的经济补偿金人民币3400元（以下币种均为人民币）；2 1月21日公布了搬家决定等”。2010年6月11日该会裁决原告支付被告经济补偿金3400元及代通金1700元。原告不服，诉至本院，请求判决如其诉请。 本案 ...

等人以明示行为表明自动离职。为维护原告的合法权益，请求法院判令原告1、不支付被告解除劳动合同的经济补偿金人民币4180元（以下币种均为人民币）；2 1月21日公布了搬家决定等”。2010年6月11日该会裁决原告支付被告经济补偿金4180元及代通金1672元。原告不服，诉至本院，请求判决如其诉请。 本案 ...

人以明示行为表明自动离职。为维护原告的合法权益，请求法院判令原告1、不支付被告解除劳动合同的经济补偿金人民币5178.80元（以下币种均为人民币）； 月21日公布了搬家决定等”。2010年6月11日该会裁决原告支付被告经济补偿金5178.80元及代通金2000元。原告不服，诉至本院，请求判决如其诉请。 ...

6月算至2009年5月，2008年7月始实行双休，不存在加班。 本院认为，公民法人合法的民事权利受法律保护。2009年3月底被告公司全面停产，被告 被告上海某食品有限公司应于本判决书生效之日起七日 内支付原告王某解除劳动合同的经济补偿金人民币4086元； 三、被告上海某食品有限公司应于本判决书生效之日 ...