举证时提出，且原件上盖章有涂改，真实性无法确认；证据2真实性没有异议，但不能证明上诉人对本案法律关系的主张。 本院经审查认为，对于上诉人提供的证据1 25日、2009年12月29日向被上诉人缴纳了保险金，在登报规定的期限内，不存在自动离职予以除名的情形，而且被上诉人也未作出除名的决定，所以上诉人许某的 ...

有限公司宣传材料。上述证据拟证明（1）原被告双方签订了《保密协议书》，约定原告对被告公司的商业秘密负有保密义务、离职后三年内不得到与被告有竞争关系 不当，故原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的请求本院不予支持。因被告已给原告缴纳了社会保险，双方也签订了书面劳动合同，故原告要求被告补缴社会保险及要求 ...

回国经边检后，即2010年6月12日抵达福州马尾港经边检后，方能离职回家的结论。另外，远洋船员包括渔业船员在内，其进出国门时间也应以经过边检 由渔业公司持有。渔业公司提某用于证明其办证费用的“福建省华洋水产集团公司收款收据”显示，渔业公司于2008年4月27日支付给福建省华洋水产集团公司x元，交款项目 ...

的手续，退款未到期；陈某甲给我公司造成了损失，应从退还款项中抵扣；陈某甲主张逾期付款无依据。故我公司不同意陈某甲的诉讼请求。 一审法院 提出书面离职申请，双方达成一致，双方办理完毕全套离职手续，2年后的次年春节前，乙方持本人有效工程履约保证金交款证明及身份证，至甲方公司办理工程履约保证金退还事宜，退还 ...

1-9、宋某养老保险信息资料；1-10、宋某医疗保险缴费单；1-11、证明，宋某提交给劳动保险监察机构的；1-12、宋某工作日志；1-13、调某笔录；1- ，如果不签名，就不能办理离职，原告被迫签署，其中第四条款与事实不符，损害了原告的合法权益；对证据6、7、8、9无异议；8、9证明原告符合续签劳动 ...

但对被告给原告上述证据的时间表示不清楚。本院认为该X组证据的内容均空白，无法证明系被告在2010年5月24日和26日要求原告填写离职报告的事实 对原告的工资水平是否低于最低工资标准进行核算，现被告未能提供考勤记录，应承担举证不能的不利后果。本院确认其未向原告支付2010年4月份的加班费251.29元（ ...

明细只能证明原告从被告处获得的工资、奖某、各种补贴的收入总和；被告未给原告缴纳除工伤保险以外的其他社会保险是因为原告系1957年出生，入职时由于政策原因， 对证明内容有异议，录音证据听不清，只能针对文字整理发表意见，通过这段录音只能证明双方在协调如何离职的问题，不能证明被告存在强迫原告写辞职申请的行为 ...

出具了《衡阳市企业职工身份置换档案托管接收单》。另查明，原告离职后长期在外打工，未给被告留下联系方式。2009年9月16日，原告向衡阳市劳动争议 至衡阳市社会养老保险处办理人事档案托管，并自行缴纳了社会养老保险费，这更加一步证明原告已经明确知道其被单位除名的情况。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定 ...

公司予以报销。吴某某在办理离职手续时，时代凯达科技公司要求吴某某与张某甲办理工作交接手续，并将涉案域名过户给张某甲张某甲。吴某某不存在故意侵害时代凯达科技 属吴某某个人所有，并非时代凯达公司所有，吴某某在原审作伪证，但是也未提交证据加以证明；张某甲又提出，其未在赛尔凯达科技公司报销年费，而是在时代凯达 ...

时，其就去干活，干完活就可以回家了，没活干的时候就不需要去上班。老板娘每月给其工资100元。上元公司称其公司从未对荣某某放过长假，1999年 二审法院撤销原审判决的第二项，予以改判。 被上诉人荣某某答辩称，上元公司并不能证明其曾经离职，因此荣某某在上元公司连续工作的情形已经符合签订无固定期限劳动合同的 ...