1996）X号、税发（1998）X号、人发（2001）X号文件不能作为被告解除劳动合同的依据。上述文件中最后一个是在2001年颁发的，而2001年11月， 能来又能根据具体情况解聘。随后不久，原告吴某某由其父亲吴某山担保并代签了一份“护税协议书，随后吴某某被光山地税局临时聘用为护税员，期限为半年，劳动 ...

受理费10元，由被告承担。 李某上诉称：2007年12月3日以后，不能上班是因新飞公司不为上诉人安排，上诉人在此事件中根本没有任何过错，不能上班的责任 2007年12月，双方当事人因工作安排事宜发生纠纷，李某未再上岗工作，依据双方所签劳动合同第五条第六款的规定，新飞公司应向李某支付某活费。2008年6 ...

规定判决如下：（一）、三门峡豫西机床有限公司于本判决生效之日与赵某某补签无固定期限劳动合同。（二）、三门峡豫西机床有限公司于本判决生效之日支付赵某某自2010 条例》第十条社保费应按月缴纳的法律规定。综上，赵某某的上诉理由均不能成立，原审判认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。根据《中华人民共和国民事 ...

；原告对证据11的真实性无异议，但认为账面亏损是由于注册资金没有完全投入，不能成为不支付奖金的理由；原告对证据12的真实性无异议，但认为注意事项后还 故原告要求支付该年度奖金的25%经济补偿金，本院不予支持；根据双方签订的劳动合同约定，公司应不迟于次月10日将当月薪酬支付给员工，因此，原告7月工资应当 ...

基本工资仅为1500元（试用期2个月，基本工资1000元）的劳动合同为搪塞，虽经反复交涉，被告仍不履行承诺。原告在职期间多次在周六加班，被告从未支付加班 月23日，被告否认，本院认为，首先原告提供的员工报到须知未加盖被告公章，不能证明系被告出具，而被告出具的员工报到须知明确记载原告入职时间为2009年 ...

交给原告。 不同意原告的诉讼请求，同意仲裁的裁决。 原告提供的证据： 1、劳动合同2份，两份合同内容基本相同，其中一份被告本人在合同末页签“已阅读 元的请求，本院不予支持。 原告要求被告返还综合保险费741元，但原告提供的证据不能证明原告支付给被告的工资中包含该费用，因此，原告该请求本院不予支持。 ...

4月份的工资。现被告不同意原告的诉讼请求，同意仲裁裁决。 经审理查明： 一、2004年9月2日，被告到原告处工作，双方签有劳动合同。2007年5月，双方 元。 二、2008年7月16日，被告曾向原告提交辞职报告，称：“由于本人不能适应公司的管理方式，特提出辞职，请领导批准。”2008年7月22日，被告 ...

履行合同，并与原告签订无固定期限劳动合同的诉讼请求依法不能成立。被告公司是2006年国有企业改制后成立的新的有限责任公司，在国企改制时，已经给原告 规定判决如下； 一，被告三门峡豫西机床有限公司于本判决生效之日与原告补签无固定期限劳动合同。 二、被告三门峡豫西机床有限公司于本判决生效之日支付原告赵某某 ...

补偿金未果后，于2010年1月向福州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付未签劳动合同赔偿金、补发加班工资及解除劳动合同补偿金。后被告以原告应赔偿被告经济 。 被告对证据1的真实性及证明对象均有异议，认为是原告单方制作的，不能证明原告当日提出了整改通知。相反，证明了原告装饰施工管理存在质量问题，也 ...

原告继续休哺乳假。2005年9月9日，第三人称不能给原告安排工作，让原告选择是解除劳动关系还是将劳动关系平移到其他单位三年并享受原单位的待遇，故原告 月后的劳动关系存在争议，仲裁机关直至2009年11月才作出裁决，故不同意支付未订立劳动合同的双倍工资x元；原告所主张巨大经济损失x元和巨大精神损害x元的 ...